协商解除劳动协议书
甲乙双方经充分协商,确认本协议签订并履行后，双方间未发生任何劳动争议及其他权利义务纠纷，乙方承诺，不再就劳动权利义务关系事宜向甲方提出任何主张，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起正式生效。
《解除劳动关系协议书》篇1
甲方：____
乙方：____
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本着互谅互让的原则，经友好协商，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成以下协议：
甲乙双方经协商一致,同意于____年__月__日解除劳动关系，自该日起，双方劳动关系终止，工资结算至劳动关系终止之日。
在社会不断进步的今天,协议书的应用频率日益增加，其作用在于约束双方履行责任，以下为您精选了8篇离职协议书，供您参考，希望对您有所帮助。
《解除劳务关系协议书》篇1
单位（甲方）：____
劳动者（乙方）：____
身份证号：____
依据《劳动法》、《合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方就解除劳务关系达成如下协议：
甲乙双方依据《劳动法》、《合同法》等法律法规，自____年__月__日起解除双方的劳务协议（退休返聘协议）关系。
《离职协议书》篇1
甲方：（身份证号：____）
乙方：XX公司
鉴于甲方与XX分公司的合作将于20xx年__月__日终止,为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲乙双方进行沟通，经充分协商，达成和解协议如下：
甲乙双方确认,双方的劳动关系于20xx年__月__日解除，劳动合同解除后的3日内，乙方支付甲方20xx年__月工资。
单位与员工协商解除劳动合同协议书时,需明确双方的劳动合同中规定的劳动年限，以及双方在劳动过程中应遵守的约束，若合同一方出现违约情况，应规定相应的赔偿金。
解除劳动关系协议书
解约协议与离职证明虽然都与劳动关系的结束有关，但其法律性质和功能存在差异，解约协议是雇主与员工共同达成的终止劳动关系协议，详细规定了终止原因、离职日期以及支付金额等事项；而离职证明则是雇主单方向员工开具的确认解除劳动关系的凭证，内容主要涉及员工的基本资料、加入公司日期及离开公司日期等。
解除劳动合同协议书并不等同于辞退，而是双方就解除劳动合同关系所达成的一种协议，在协议中，双方可以约定解除劳动合同的时间、经济补偿、福利待遇等相关事宜，若双方达成一致，则该协议书可作为解除劳动合同关系的有效凭证。
《解除劳动关系协议书》篇1
甲方：____
乙方：____
甲乙双方参照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：
甲乙双方经协商一致,同意于____年__月__日解除劳动关系，自该日起，双方劳动关系终止，工资结算至劳动关系终止之日。
《解除劳务关系协议书》篇1
单位（甲方）：____
劳动者（乙方）：____
身份证号：____
依据《劳动法》、《合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方就解除劳务关系达成如下协议：
甲乙双方依据《劳动法》、《合同法》等法律法规，自____年__月__日起解除双方的劳务协议（退休返聘协议）关系。
《解除劳动关系协议》并不必然代表被辞退，辞退是用人单位对严重违纪违规员工所采取的严肃劳动关系处罚手段，但在此类协议中，可能由于多种原因，如自愿解除、主动辞职、企业经营变动等引发的裁员等，双方当事人均可达成共识。
《解除劳动协议书》一定要签订，根据法律规定，劳动者辞职到期后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。
解除合同协议书
《合同解除协议书》篇1
甲方：____
乙方：____
甲方____与乙方____原于____年__月__日签订的安县感恩寺塔陵、地宫工程建筑施工合同，现经双方协商同意，该合同于____年__月__日予以解除。
甲方与乙方经协商,决定解除原有聘用合同关系，协议如下：双方同意终止合同，确保权益和义务得到妥善处理，乙方需妥善处理其在甲方处保管的所有资料和经办的相关事务，及时办理好所有移交手续，如遇无法移交的事项，乙方需负责处理，确保甲方业务不受影响，双方需清理经济往来，确保不遗留任何问题。
《合同解除协议书》篇1
甲方：XXXXX有限公司
乙方：____
双方于____年__月__日签订了《劳动合同书》（下称“劳动合同”），甲方与乙方建立了劳动关系，现乙方向甲方提出辞职，要求解除劳动合同，经双方协商一致，同意由乙方解除劳动合同，达成协议条款如下，并同意遵守。
《合同解除协议书》篇1
甲方：____
乙方：____
合同解除：由于甲方请求中止甲乙双方于____年__月__日签订的《xx合同》（以下简称“采购合同”），经甲、乙双方友好协商，双方一致同意解除“采购合同”，及与该合同有关补充协议和其他构成双方权利义务文件一并解除，解除时间为：____年__月__日。
