公司不按规定时间发放工资，违反了哪些法律法规
企业在每月20日以后发放工资并非绝对违法，但依据我国相关法律法规，关于工资具体发放时间虽无严格规定，但若劳动合同中明确约定了工资发放日期，公司未能按时支付工资则可能构成违约行为，若工资发放超出了合理期限，给员工造成实际损失,也可能引发法律纠纷。
按期发放工资是公司必须遵守的法律义务，而非个人意愿，依据我国现行劳动法规和劳动合同条款，公司必须按月将员工薪酬以货币形式支付到员工手中，不得有任何克扣或拖欠现象，若公司发生延迟支付工资事件，员工可依法要求公司立即补偿,并可向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。
公司不定时发放工资已违反《劳动法》，根据该法规定，工资应按时以货币方式支付至劳动者手中，严禁任何方式克扣或任意拖欠员工薪资，不定时发放工资无疑侵害了劳动者的合法权益,员工有权按期获得公司支付的薪水。
根据法规，公司未能在约定日期早晨发放薪资并不立即构成违法行为，关键在于该行为是否超越了劳动合同所规定的薪资支付期限，我国法律明确规定，企业有责任依照劳动合同及国家相关规定，按时足额地向员工支付薪酬，若已过约定支付日，而公司尚未支付薪资,那么这将被认定为非法操作。
任何单位超出规定的时间发放工资都会被视为违法行为，依据现行劳动法律的规定，雇主必须按照劳动合同或国家的有关规定，准时支付给员工工资，如果企业无故拖欠员工薪水，则应该立即遭到员工的质疑和追讨，如果企业坚持既定立场，员工可向劳动监察部门进行投诉,甚至进行劳动仲裁。
法人代表能否直接注销公司
【法律分析】：公司法人代表可以注销公司，也可以委托办理，但需法人签字，但应注意条件，股份公司注销需召开股东大会并做出同意解散公司的决议书，法人代表单方无权注销，股份公司的股东如退出，应有相应的退出机制回购其股份或者分红，股东退出需协商或者股东单方面要求,股东应得到相应财产。
【法律分析】：公司法人代表可以注销公司，也可以委托办理，需要法人签字，但应注意条件，股份公司注销需召开股东大会并做出同意解散公司的决议书，法人代表单方无权注销，股份公司的股东如退出,应有相应的退出机制回购其股份或者分红。
【法律分析】：不可以，公司注销需要经过公司解散、清算等一系列程序，并由清算组申请注销,不能直接由法定代表人注销公司。
公司破产后如何进行清算
申请破产，然后以公司净资产来偿还债务，偿还是有顺序要求的，首先是员工工资、其次是国家税金、然后是债务，网友咨询：一个公司同时欠工人工资，银行贷款，供应商的货款，民间借贷，多家法院起诉，破产清算以后工人工资和银行贷款肯定排在前面,供应商的货款和民间借贷哪个优先拿到破产分配款。
公司股东通过决议决定解散公司，并应在15天内组建清算组开始清算流程，清算组在30日内需通知全体债权人申报债权，并在60日内通过报纸进行公告，清算组在清理公司财产、编制财务报表及财产清单后，应制定清算方案，并提交股东会、股东大会或人民法院确认。
破产财产会首先优先清偿破产费用与共益债务，然后按照以下顺序依次清偿：（1）破产人拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的补偿金；（2）破产人欠缴的除上述规定外的社会保险费用和税款；（3）最后才是普通破产债权。
申请破产清算的流程如下：组建清算组：清算组负责接管破产公司，对公司的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，并处理破产企业的善后事宜，提出并讨论分配方案：清算组提出财产分配方案，在债权人会上讨论通过,并报人民法院批准后执行。
公司破产清算赔偿员工主要有以下方面：工资及报酬：员工破产前正常工作期间应得的工资、加班工资、绩效奖金等劳动报酬会优先清偿，这是保障员工基本生活的重要部分，经济补偿：依据员工在公司的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
清算组需要对破产企业的财产进行全面清查，包括但不限于现金、存货、固定资产、债权等，破产财产需经过估价后，按照法定程序进行分配，分配顺序通常包括支付清算费用、偿还职工工资和劳动保险费用、缴纳所欠税款，以及清偿公司债务等，破产清偿：破产清偿需遵循法定清偿顺序,确保各类债权得到公平处理。
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