签订自愿不交社保的协议合法吗?
明确一点，签订自愿不交社保的协议是不合法的，原因如下：我国法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是其法定责任，不得通过任何形式的协议来规避，自愿放弃社保的协议违反了法律的强制性规定，因此是无效的，企业和员工都必须依法参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。
员工不能自愿放弃社保，自愿放弃缴纳社保的行为也是不合法的，企业应当依法为员工缴纳社保,员工也应当珍惜自己的社保权益。
需要强调的是，社会保险是国家强制推行的社会保障制度,任何单位和个人都不得违反。
员工若自愿放弃参加社会保险，通常需要与雇主签订一份协议，以书面形式明确双方的权利和义务，但需注意，即使员工同意不参加社保,这样的协议也不能违反国家关于社会保险的强制性法律规定。
公司不给交纳社保，还让签自愿放弃社保承诺书该怎么办?
公司不得拒绝为员工缴纳社会保险，根据我国相关法律规定，用人单位必须为其职工缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定，所谓的自愿放弃社保承诺书没有法律效力，即使有些公司要求职工签订放弃社保的承诺书,这种承诺书也是无效的。
如果公司不缴纳保险或不足额缴纳保险，属于违法行为，员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿，如果公司不履行这一义务，可以向劳动监察大队举报，如果是单纯的保险纠纷，劳动仲裁不受理,但可以向劳动监察大队举报。
如果用人单位不支付经济补偿金和补缴社保，员工可以向单位当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，即使员工曾经签署过“自愿放弃社保”的承诺书,这也不能成为单位逃避缴纳社保责任的依据。
员工有权要求公司补缴社保，若公司不遵守法律规定，员工可以依法解除合同，并要求经济补偿，新公司开设社保账户、办理社保、增减员等流程较为复杂，建议聘请专业HR或社保专员进行处理，成本约为5000元，对于小型创业团队来说可能是一笔不小的开支，为降低运营成本,企业可以考虑社保托管。
员工应当主动与公司进行沟通，提醒并要求公司按规定缴纳社保，了解社保相关法律规定，明确合法权益和义务,是维护自身权益的关键。
员工自愿放弃社保承诺书有法律效力吗
员工自愿放弃社保承诺书在某些情况下可能具有法律效力,但具体情况需根据相关法律法规和司法解释进行判断。
员工自愿放弃社保承诺书并不合法，因为劳动者的社会保险权益是受到法律保护的，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险费用，即使员工签订了这样的承诺书,也不能免除用人单位的法律责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是强制缴纳的，这意味着社会保险的缴纳并非员工或企业可选择性的行为,而是法律明确规定的义务。
员工自愿放弃社保承诺书在特定条件下可能具有法律效力,但这取决于相关法律法规和司法解释的具体规定。
公司让签自愿放弃社保合法吗
公司让员工签署自愿放弃社保的协议是不合法的，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务,不能通过约定或劳动者自愿放弃而免除。
即便员工自愿放弃社保，公司也不能免除其缴纳社会保险的法定义务,公司要求员工签署自愿放弃社保的协议是违法的。
如果公司违反法律规定，不缴纳社会保险，员工可以依法维护自己的权益，包括但不限于要求公司补缴社保、要求经济补偿或解除劳动合同。
需要注意的是，即使员工自愿放弃社保，也不能免除公司的法律责任，缴纳社保是用人单位的法定义务,任何单位和个人都不得违反。
