【国樽律所】工人无故旷工处罚通知范文，法律依据解读与撰写关键点剖析

事件背景与处分依据

于本年度的某月某日，本公司在内部发生了一起员工纠纷事件，该事件在公司内部产生了不良影响，性质严重，依据《公司内部管理规定》第XX条之规定，涉事员工的行为违反了公司的规章制度，经公司管理层慎重考虑与深入讨论，决定对涉事员工实施相应的处分,以维护公司的纪律与秩序。

处分决定

涉事员工在日常工作中表现尚可，此前未有重大违规行为，鉴于此次事件所造成的影响,公司决定对涉事员工采取以下处分措施：

1. 书面警告 ：对涉事员工进行书面警告,以起到警示作用。
2. 工资扣除 ：扣除涉事员工当月工资的XX%,作为经济性处分。
3. 加强培训 ：要求涉事员工参加公司组织的规章制度培训,提升其法律意识与职业素养。

执行与监督

请人力资源部负责执行上述处分措施，并持续跟踪监督涉事员工后续的表现，各部门需加强管理,防止类似事件再次发生。

全体员工须知

希望全体员工以此为鉴，严格遵守公司规章制度,共同营造和谐稳定的工作氛围。

事件背景

员工[被处分员工姓名]于[具体日期]未请假而缺席工作,违反了公司的考勤制度。

处分决定

依据《公司考勤管理规定》的相关条款,现对[被处分员工姓名]作出如下处分：

1. 工资扣除 ：扣除[被处分员工姓名]当月工资的XX%,作为经济性处分。
2. 通报批评 ：在公司内部进行通报批评,以警示其他员工。

执行与监督

请人力资源部负责执行上述处分措施，并持续跟踪监督[被处分员工姓名]后续的表现，各部门需加强管理,防止类似事件再次发生。

全体员工须知

希望全体员工以此为戒，严格遵守公司考勤制度，保持良好的出勤记录,共同维护公司的正常运营秩序。