劳动者长期未签订书面劳动合同的法律责任有哪些？ 在劳动者与用人单位工作满三年而未签订书面劳动合同的情况下，劳动者在仲裁过程中不能要求赔偿两次，在我国多数省份，若劳动者在用工三年后提出要求支付双倍工资，通常会因为超出仲裁时效而无法得到法律支持。
若劳动者在用人单位工作满八年仍未签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，在实际操作中,索要双倍工资通常只支持11个月。
对于工作五年未签订劳动合同的员工，在满足特定条件和遵循法律程序的前提下，可以主张双倍工资权利，需要注意的是，具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异,员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。
根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在劳动者入职一个月内未与其签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，对于您提到的情况，即在第一年签订了合同后，接下来的四年内未再签订合同，这不属于《劳动合同法》规定的赔偿情形。
未订立书面劳动合同将面临哪些法律后果？ 用人单位未签订劳动合同的，存在向劳动者支付双倍工资的风险，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付每月双倍工资，在劳动关系成立的情况下，即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然有效，具体包括：用人单位和劳动者符合法律规定的资格，劳动者受用人单位的管理,从事有报酬的劳动。
未签订劳动合同的后果包括需支付双倍工资：如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，则应向员工支付相当于工资的双倍赔偿,员工在此情况下有权要求支付并可通过法律途径解决。
公司未签订书面劳动合同还可能导致受到行政处罚，这种处罚不仅影响公司的声誉，还会对公司的运营产生直接的负面影响,比如影响其在申报相关业务和评优活动中获得资格的机会。
劳动合同法规定未签订合同有何处罚？ 未签订合同，公司不能随意罚款，如果公司没有给劳动者签劳动合同，克扣劳动者工资，用人单位属于违反相关规定，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，并要求用人单位返还非法克扣的工资。
支付双倍工资：若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，单位必须向劳动者支付每月两倍工资，并补签合同，若单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，单位需自满一个月的次日到满一年前一日,按每月两倍工资向劳动者支付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需每月支付劳动者双倍工资，最长赔偿期限为11个月，自用工之日起一年后仍未签订劳动合同：视为用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限合同之日起，用人单位需每月向员工支付两倍工资,直至实际签订劳动合同或劳动关系终止。
未签订合同，员工犯错不可以罚款，我国《劳动合同法》有关规定中并未提到不签订合同会进行罚款的条例，但是公司与员工通过签订劳动合同确立劳动关系，这是对员工以及公司的责任体现，不签订合同对员工不负责任,需要对员工进行经济赔偿。
未签订劳动合同向劳动局投诉是否有效？ 未签订劳动合同向劳动局投诉是有效的，未签订劳动合同对公司的处罚具体情况如下：如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任；如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。
未签订劳动合同，向劳动局投诉是有用的，根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，没有签订劳动合同,劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。
劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以向劳动局进行投诉，尽管没有劳动合同，但劳动者仍可向仲裁委员会或法院寻求解决，具体操作是，前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书两份、身份证复印件一份,以及相关证据和证据清单两份。
如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，根据劳动法规定,未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
法律主观：未签订合同欠工资找劳动局有用，劳动合同法规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同的，向劳动局投诉是有用的，劳动者发生劳动争议，可以向劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁的结果不服的,可以向法院提起诉讼。
