事业单位解除劳动合同与辞退、开除公职有何区别？
事业单位与员工解除劳动合同，一般属于辞退范畴，这并不意味着员工会被开除公职，依据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，需根据员工的工作年限给予相应的经济补偿，若单位违法解除劳动合同，员工有权要求获得双倍的经济补偿。
辞退与开除公职是两个不同的概念，开除公职是指国家机关、公共企业或事业单位中的正式职务被取消，是一种严重的行政处分，被开除公职的人员将永远不能再被录用为公务员，而辞退是指党和国家机关根据法律依据，将公务员从其职位上解聘，被辞退的公务员在五年后仍有资格报考公务员。
若事业单位员工因旷工被辞退，这种情况通常被视为开除公职，尽管表面上看似员工主动辞职，但实际上这是单位根据规定采取的开除措施，这种处理方式在保护员工尊严方面更显人性化，避免了直接的开除记录。
辞退与开除公职有何区别？
辞退并不等同于开除公职，开除公职是指国家机关、公共企业或事业单位中的正式职务被取消，是一种严重的行政处分，被开除公职的人员将永远不能再被录用为公务员，而辞退是指党和国家机关根据法律依据，将公务员从其职位上解聘，被辞退的公务员在五年后仍有资格报考公务员。
辞退与开除是两种不同的公职管理措施，辞退是指解除公务员与政府间的人事关系，而开除则是针对公务员不当行为的一种惩戒措施，属于行政处分的一种，根据《公务员法》的规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等类别，开除的处分结果会被记录在个人档案中，而辞退则不会。
开除公职是指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务被开除，开除公职不包括除名，开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名，从这两个词的涵义可以看出，您是否可以参加公务员或事业单位的考生了，如有疑问，欢迎向中公教育企业咨询。
事业单位员工因旷工被辞退，这种情况通常被视为开除公职，尽管形式上似乎是员工主动辞职，实际上却是单位依据规定采取的开除措施，这种处理方式在保护员工尊严方面更显人性化，避免了直接的开除记录。
开除和撤职属于处分形式，是对违反公务员法或其他相关政策法规或工作失职导致恶劣影响的行为进行惩罚的方式，开除则是完全取消公职，并会在档案中留有记录，当然不会有任何补偿，相比之下，撤职的惩罚力度较轻，仅撤销职务，但不会开除公职，同样会记录在档案中。
开除公职的后果有哪些？
社会保障的丧失：一旦被开除公职，将不再享有由公职身份带来的社会保障，包括医疗保险、养老保险等，个人需自行承担相应的社会保险和福利费用，职业声誉的损害：公职人员被开除公职后，其职业声誉将受到严重损害，这种负面影响可能会延续到未来的求职过程中，对个人的职业发展造成长期障碍。
开除公职意味着工作人员违法犯罪造成严重后果，监察机关或者公职人员任免机关、单位必须给予工作人员最重的政务处分，即开除公职，公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题，请咨询专业律师。
开除党籍、开除公职，后果很严重！丢了工作：这是最直接的后果，公职包括了政府部门、国有企事业单位等的职位，一旦被开除，就意味着失去了这份工作，由于是开除，通常很难再回到原单位或者同行业工作，政治生命结束：开除党籍是党内最重的纪律处分。
根据《中华人民共和国教师法》规定，教师开除公职的后果是：一是失去教师资格，二是受到行政处分，教师开除公职后，根据教师开除公职情节，学校会对其进行必要的处理，包括但不限于通知其开除、记入其工作表现不佳、强制辞职等。
