工资总额构成及释义（参考）
工资总额，即指在一定时间段内，企业直接支付给所有员工的劳动报酬总和,其计算基准为该企业直接支付给员工的全部劳动报酬。
在工资总额的构成中，不包含劳动保险和职工福利费用、离休、退休、退职人员的待遇支出、劳动保护支出、稿费、讲课费、计划生育独生子女补贴等项目，至于标准工资与非标准工资的区分，标准工资系指依据规定工资标准计算的工资，包括结构工资制中的基础工资、职务工资和工龄津贴等；而非标准工资则是指标准工资之外的其他工资形式。
工资总额主要由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，计时工资是根据工资标准和工作时间支付的劳动报酬，例如结构工资制单位的支付、新参加工作的见习工资、运动员体育津贴等；计件工资则是根据已完成的工作量按计件单价支付的报酬。
关于工资总额构成的规定，具体范围包括以下几点：支付给职工的劳动报酬应全面覆盖，即所有直接支付给职工的劳动报酬，无论是否计入成本，都应纳入工资总额，如薪资、奖金、津贴等，工资的支付形式应多样化，无论是货币形式还是实物形式,都应计入工资总额。
年终奖是否属于工资范畴？
年终奖属于工资范畴，年终奖是企业根据员工一年的工作业绩及企业的经济效益情况所发放的奖金，是工资的组成部分，根据相关规定，工资总额包括津贴和补贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资。
年终奖的发放和税收处理，依据的是国税发〔2005〕9号文件的相关规定，年终奖被视为工资薪金的一部分，因此在税务处理上，它与员工的月度工资收入紧密相连，发放年终奖时，通常采用一种特别的计税方法，即先将员工全年一次性奖金除以12个月,以此来确定适用的税率和速算扣除数。
年终奖是劳动者应得的一种劳动报酬,属于工资的范畴。
关于年终奖是否属于福利的分析：年终奖的定义是指每年度末企业给予员工的不封顶奖励，是对一年来的工作业绩的肯定,它的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
劳动仲裁能否解决奖金问题？
年终奖少发可以申请劳动仲裁，年终奖的发放是企业自行决定的激励机制；若劳动合同或公司规章制度中有年终奖的约定，且员工符合条件，但公司未按约定发放，则员工可以申请劳动仲裁，如果合同中未提及年终奖，员工通常无法申请仲裁,除非能证明公司存在不当行为。
奖金不发可以申请劳动仲裁，具体情况需具体分析，以下是对其进行的分析：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放，员工未能获得这一奖金时，可以视为违反约定，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的权益，当劳动者和用人单位之间因为年终奖发放发生争议时，如果双方无法通过协商解决，或和解协议不被遵守,劳动者可以向第三方调解组织寻求帮助。
年终奖不发，可以申请劳动仲裁，但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的，年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖,属于单位的自主权。
如果劳动合同或公司的规章制度中没有规定年终奖，员工通常不能通过劳动仲裁要求公司支付年终奖，如果合同或规章制度中有年终奖的明确规定，未发放年终奖可以成为劳动仲裁的合理诉求，年终奖被视为劳动报酬的一部分或合同约定的款项，公司未按约定发放时,员工可以申请仲裁。
如果未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，员工在离职后遇到公司扣发年终奖的情况，可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益,同时也可以参考在册员工的奖金情况来确定自己的应得奖金数。
工资总额由哪些项目构成？
工资总额通常由六个主要部分构成，包括：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴与补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
计时工资是指根据工资标准和工作时间支付的劳动报酬；计件工资是根据已完成的工作量按计件单价支付的报酬；奖金是企业对员工超额劳动或特殊贡献的奖励；津贴与补贴是为了补偿职工在特殊条件下的劳动消耗和额外费用；加班加点工资是职工在法定工作时间以外加班加点工作的劳动报酬；特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定,在特殊情况下支付给职工的工资。
用人单位应当根据法律规定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
关于工资总额构成的规定具体范围有哪些？
工资总额构成的规定具体范围包括以下几点：支付给职工的劳动报酬应全面覆盖，即所有直接支付给职工的劳动报酬，无论是否计入成本，都应纳入工资总额，这包括但不限于薪资、奖金、津贴等，工资的支付形式应多样化，无论是货币形式还是实物形式,都应计入工资总额。
工资总额具体范围：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额构成的规定具体范围涉及工资总额的计算原则，以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，包含以下几点：支付给职工的劳动报酬：所有直接支付的劳动报酬，不论是否计入成本，都应包括在内，薪资、奖金、津贴等；工资的支付形式：不论工资是通过货币形式还是实物形式支付,都应被计算在内。
