在2021年，我国对于病假工资的计算方法有明确的规定,以下为详细的计算方式：
病假工资计算比例
根据职工的工龄，病假工资的比例有所不同，若职工在企业工作不满两年，病假补贴金额为工资的60%；满两年但不满四年的，补贴金额提升至70%；满四年但不满六年的，补贴金额为80%；满六年但不满八年的，补贴金额高达90%。
法律规定
依据我国相关法律规定，病假补贴金额的具体比例如下：不满两年工龄的为工资的60%；满两年不满四年的为工资的70%；满四年不满六年的为工资的80%；满六年不满八年的为工资的90%；满八年及以上的为工资的100%。
病假工资发放
职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付标准，但不能低于工资标准的80%,具体细节可咨询当地相关单位。
超过六个月的病假
若病假超过六个月，从第七个月起，工资发放标准为：工作年限不满十年的，发放本人工资的70%；满十年及以上的，发放本人工资的80%；1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发放本人工资的90%。
病假期间工资待遇长期病假工资
职工连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发；满一年不满三年的，按50%计发；满三年及以上的，按60%计发，这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
支付标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%,这一规定确保了职工在病假期间的基本生活保障。
病假工资计算
病假工资计算基数统一为员工所在岗位正常出勤月工资的70%，根据连续工龄的不同,病假工资的比例也有所不同。
病假超过六个月的工资发放
工作年限不满十年的，从第七个月起发给本人工资的70%；满十年及以上的，发给本人工资的80%；1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的90%。
贵州省病假工资计算规定在贵州省,员工病假工资的计算方法如下：
确定工资基数
有劳动合同约定的，以劳动合同中约定的岗位工资标准为准；若集体合同中的标准高于劳动合同，则按集体合同执行；无劳动合同或集体合同约定的，由单位与职工代表协商签订工资集体协议,基数不得低于当地最低工资标准。
病假工资计算
病假工资计算基数统一为员工所在岗位正常出勤月工资的70%，根据连续工龄的不同,病假工资的比例也有所不同。
日工资计算
病假期间，职工的日工资为正常工资的70%除以92天，发放比例根据休假时间和连续工龄分为不同档次，比例从60%到100%不等。
贵州公务员病假工资规定在贵州省,公务员病假工资的规定如下：
病假在六个月以内
按照连续工龄不同，比例从50%至80%不等发放，不满十年工龄，50%；满十年不满二十年，60%；满二十年不满三十年，70%；满三十年以上，80%。
病假超过两个月
从第三个月开始，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；满十年的工资照发；病假超过六个月的，从第七个月开始，工作年限不满十年的发放本人工资的70%，满十年的按照80%计发。
病假事假工资发放标准长期病假
企业应按照职工的连续工龄支付疾病救济费（长病假工资），具体标准为：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，满一年不满三年的按50%计发，满三年及以上的按60%计发。
按工资比例支付
例如深圳规定企业应当按不低于标准工资的60%支付病伤假期工资，陕西则规定医疗期内病假工资不低于劳动合同约定工资的70%。
通过劳动合同或集体合同约定支付
北京规定企业应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
最低工资标准
劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2021年新劳动法对病假规定解读病假工资支付
根据2021年劳动法规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期规定
法律分析：门诊病假最多开几天，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期,具体情况根据实际来定。
病假待遇
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%,可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求。
请病假规定
依据《劳动法》规定，对于长期病假的申请，最长可达24个月，仅限于已在雇佣单位服务长达20年及以上的员工；而最少的病假期为3个月。
