非全日制用工关系中的劳动合同终止时机 在非全日制用工的劳动关系中，劳动者与用人单位均拥有终止用工关系的权利，一旦作出终止决定，双方需相互进行通知，通知形式可以是书面或口头，但关键在于，任何一方在终止用工时，均无需向对方支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条和第七十一条的规定，非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，非全日制用工的任何一方均可随时通知对方终止用工，且在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律观点认为,依据相关法律法规，非全日制用工的雇主与雇员双方均享有随时终止用工关系的权利，在非全日制用工合同中，解除合同无需提供理由，即任何一方均可不解释原因单方面终止合同，非全日制用工的劳动合同解除需提前30天通知，若用人单位未提前30天通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月的工资后方可解除劳动合同，劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，非全日制用工的双方当事人可以随时解除劳动合同。
非全日制用工合同是否可随时终止？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条和第七十一条的规定，非全日制用工双方可以通过口头协议确立劳动关系，第七十一条规定，非全日制用工的任何一方均可随时通知对方终止用工，且在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律观点指出,依据相关法律法规，非全日制用工的雇主与雇员双方均享有随时终止用工关系的权利，在非全日制用工合同中，解除合同无需提供理由，即任何一方均可不解释原因单方面终止合同，各级劳动保障部门应加强劳动保障监察执法，对不合规签订劳动合同、低于最低工资标准支付报酬或拖欠工资的行为应严肃处理，以保护非全日制工作劳动者的合法权益。
非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，非全日制用工的任何一方均可随时通知对方终止用工。
非全日制用工是否可以随时终止？ 法律观点：依据相关法律法规，非全日制用工的雇主与雇员双方均享有随时终止用工关系的权利，在非全日制用工合同中，解除合同无需提供理由，即任何一方均可不解释原因单方面终止合同。
错误项解析：B项错误，《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误，《劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”
【法律依据】《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第七十一条 【非全日制用工的终止用工】：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
