若公司因撤柜原因需与员工终止无固定期限劳动合同,根据《劳动法》第四十七条的规定，公司需支付经济补偿金，员工在公司工作每满一年，公司将支付相当于一个月工资的补偿；若工作不满六个月，则支付相当于半个月工资的补偿，若公司提前一个月通知员工，还需额外支付一个月工资，若双方协商一致，公司为员工安排新工作且不终止劳动关系，则无需支付经济补偿金。
无固定期限劳动合同被辞退，员工应获得何种赔偿员工有权与企业协商赔偿事宜,争取获得双倍赔偿，根据《劳动合同法》，若企业坚持辞退，必须给予员工经济补偿，对于无固定期限的员工，补偿标准为2N+1，其中N代表工作年限，最长补偿不超过12个月工资或当地社会平均工资，若企业拒绝提供经济赔偿，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
无固定期限劳动合同中，公司单方面裁员，赔偿标准是2N还是N- 经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月平均工资，工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资。
- 无固定期限劳动合同的员工被辞退,属于非过失性辞退的，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为2N，即每工作一年支付一个月工资。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同,员工有权要求支付双倍的经济补偿，即2N。
- 员工可以与企业协商赔偿事宜,争取获得双倍赔偿，根据《劳动合同法》，若企业坚持辞退，必须给予员工经济补偿。
- 不论雇主因过失解除劳动关系,还是无过失解约，均无需支付经济赔偿，仅当非过失情况下的辞退还需对员工支付经济补偿金。
- 若无固定期限合同的员工被解雇,赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工可以与企业协商赔偿事宜,争取获得双倍赔偿，根据《劳动合同法》，若企业坚持辞退，必须给予员工经济补偿，对于无固定期限的员工，补偿标准为2N+1，其中N代表工作年限，最长补偿不超过12个月工资或当地社会平均工资。
如何合法辞退与员工签订的无固定期限劳动合同- 协商一致解除或终止合同 ：员工无过错的情况下，公司可与员工协商解除合同，双方达成一致后，公司需按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。
- 员工严重违反公司规章制度 ：若员工严重违反公司规章制度、造成重大经济损失或同时兼职影响工作等，公司有权依法解除劳动合同。
- 员工患病或不能胜任工作 ：若员工患病或不能胜任工作，公司可以提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
