不走流程擅自离职的严重后果
若员工未遵循正规程序擅自离职,将面临以下严重后果：若员工在公司尚有未领取的工资，公司很可能拒绝支付；若员工未完成离职手续，公司可能会暂缓发放其应得的工资及保险福利，在众多正规企业中，新员工入职时需提供前公司的离职证明，若员工主动辞职，将无法领取失业金；而被公司解雇的情况则可领取失业金。
擅自离职的员工,通常会被企业视为旷工，并按照《企业职工奖惩条例》进行处理，员工未经批准擅自离职，或在停薪留职期满后一个月内未返回单位工作且未办理正式辞职手续，将被视为无故旷工，根据原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》，上述处理方式得到了重申和确认。
擅自离职还会导致个人信用度降低,在合约期内擅自撕毁条约，不仅是失信行为，还可能对个人信誉和未来的求职产生负面影响。
辞职不同意直接离岗的法律后果
若劳动者未经同意直接辞职离开,可能会面临以下法律后果：用人单位可将其行为视为旷工，并有权给予除名处理；企业将暂停为擅自离职的员工缴纳社保及公积金；若劳动者因违反劳动合同给用人单位造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。
员工未经法定程序擅自离职,不仅可能面临除名等处罚，企业还将停止为其缴纳社保及公积金，若违反劳动合同给公司造成损失，员工还需承担相应的赔偿责任，擅自离职可能影响员工在单位领取工资、转移社保的时间。
员工擅自离职是否需要支付违约金
一般情况下,员工擅自离职不需要支付违约金，但具体情况如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同中可以约定违约金的情形仅限于两种：一是接受了用人单位的专项培训并签订了服务期限，劳动者违反服务期限的；二是劳动者签订了竞业限制约定，并违反了协议的相关内容。
若劳动者未提前30天以书面形式通知单位辞职,可能需赔偿由此产生的损失，如招聘新员工的费用，若员工签订了培训协议，根据协议内容，可能需要支付提前离职的违约金，擅自离职还可能对员工的个人信誉和未来求职产生负面影响。
擅自离职违反了劳动合同的规定,可能面临违约责任，劳动合同通常明确了离职通知期和解雇程序，违反这些程序可能导致雇主无需支付剩余工资，员工的擅自离职可能给雇主带来经济损失，如招聘和培训新员工的费用，根据法律和合同约定，雇主可能有权要求员工支付违约金或赔偿经济损失。
对于试用期的员工,离职只需提前三天通知用人单位，无需支付违约金，对于正式员工，若要辞职，需提前一个月通知用人单位，同样无需支付违约金。
员工擅自离职是否需要支付违约金,主要取决于劳动合同中约定的违约金情形，若员工违反了服务期限或竞业限制约定，可能需要支付违约金，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。
