公司倒闭时员工赔偿金的计算方式
法律解读：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，当公司面临倒闭时，员工赔偿金的计算遵循以下标准：员工在公司的工作年限是关键因素，每满一年，员工将获得一个月工资的经济补偿，若工作年限介于六个月至一年之间，则按一年计算补偿；若不足六个月,则补偿为半个月工资。
所谓的“n+1”赔偿，通常是指在解雇员工时，除了支付其工资、奖金等正常薪资外，还需额外支付一个月工资作为补偿，这种赔偿方式在一些国家和地区被作为解雇补偿的常规做法,但具体实施可能因地区和情境而异。
具体的经济补偿标准如下：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资,月工资的计算应基于员工最近12个月的平均工资。
在处理公司倒闭事宜时，应首先确保支付员工的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，对于工伤赔偿，公司倒闭时，工伤员工的赔偿费用，如医疗补助金等，应依据《工伤保险条例》进行处理,并在公司清算时支付相应的工伤保险待遇费用。
工厂倒闭，十年工龄员工如何争取合理赔偿？
对于工作了十年以上的员工，通常情况下不会直接获得赔偿，但可以争取到相应的经济补偿，若员工在公司的工作时间超过十年半，将可获得十一个月工资的经济补偿；若未超过十年半,则可获得十个半月工资的经济补偿。
工厂倒闭时，十年以上工龄的员工虽可能不直接获得赔偿，但应获得相应的经济补偿，超过十年半的员工可得到十一个月工资的补偿，未满十年半的则可获得十个半月工资的补偿，根据劳动法规定，公司倒闭时,员工应获得解除合同的补偿金。
员工赔偿金的标准为：每工作满一年，获得一个月工资的补偿（基于月平均工资计算），若员工工作了十年，则应获得十个月的工资补偿，依据公司法、企业破产法等相关法律，公司破产时，需在偿还破产费用和公益债务后,优先支付员工的应收收入。
工厂倒闭十年以上员工的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿,月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
并非所有工作十年以上的员工在离职时都能获得补偿金或赔偿金，如果员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司可以不支付任何补偿，但如果公司根据《劳动合同法》其他条款解除劳动合同，且属于需要支付经济补偿的情形,则公司需按规定支付经济补偿金。
公司倒闭后员工赔偿的具体实施流程
公司倒闭时，员工是否能获得“n+1”赔偿，主要取决于公司的财务状况和当地法律法规的规定，若公司因经营不善倒闭，且财务状况无法支付员工薪资和福利，员工可能无法获得额外的“n+1”赔偿。
根据劳动法，公司倒闭时，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的，给予一个月的补偿金（月平均工资），工作了十年的,则应给予十个月的补偿金。
公司倒闭时，应优先支付员工的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，对于工伤赔偿，公司倒闭时，工伤员工的赔偿费用，包括医疗补助金等，应依据《工伤保险条例》处理,并在公司清算时支付相应的工伤保险待遇费用。
在清偿公司所欠税款后，若有剩余资产，再向员工支付经济补偿，赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
