离职交接手续详解
在员工离职的过程中，离职交接手续是不可或缺的重要环节,这一环节主要涉及以下几个关键步骤：
财务借款清还
离职员工需与财务部门进行详尽的核对，确保所有未结清的借款得到及时清还，这一步骤的宗旨在于维护公司财务的稳健性,并确保财务记录的精确无误。
资产移交
离职员工需将所负责管理的公司资产进行移交，包括但不限于办公设备、工具、材料等，若资产种类繁多，应制作详细清单，并由资产管理部门进行验证，接手人签字确认,以确保资产交接的完整性与准确性。
工作交接
员工离职时，需与同事进行细致的工作交接，以确保工作的连贯性，具体内容包括但不限于：提交《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，经交接双方及部门领导签字确认后,方可视为交接工作完成。
员工离职需办理的手续
员工离职时,需遵循以下流程办理相关手续：
提交离职申请
员工需提前一个月向公司提交书面辞职申请,并经部门负责人和人事部审批通过。
办理工作交接
员工需与同事交接相关工作，归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等。
办理离职手续
在人事部门办理相应离职手续，公司开具离职证明,以证明员工已正式离职。
归还公司财物、文件资料及清偿债务
若公司提出解除劳动合同，需按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；退还员工证件及结清工资。
办理劳动合同终止手续
离职人员需提前与上级沟通并提交书面离职申请，等待领导审批,确保工作交接的有序进行。
离职手续办理流程
离职手续的办理流程如下：
提出辞职申请
正式员工辞职需提前一个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前三天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接,即为最后工作日。
办理离职手续
员工离职手续的办理主要包括：办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
注意事项
离职员工需在规定时间内完成工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单，注意保护公司机密,确保离职后不再泄露公司信息。
