合同签完3年后，续签期限一般有多长？
首次签订的劳动合同期限通常为三年,至于第二次续签的具体期限，这通常由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并无明确的规定，实践中，第二次续签的合同期限也往往延续三年，但需注意的是，在连续签订两次固定期限劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
依据国家劳动法的相关规定,首次签订的劳动合同期限通常为三年，第二次续签的期限可以是五年，而第三次续签的期限则可以是十年，固定期限的劳动合同规定了明确的生效期间，可以是几个月到几年的不等，而无固定期限的劳动合同则仅约定了起始日期，没有具体的终止日期。
若首次签订的劳动合同为三年,期满后，续签可以是一年，关于劳动合同期限的长短，法律并未作出明确规定，只要双方协商一致即可，法律分析表明，只要双方协商一致，劳动合同首次签订三年期满后，续签一年是合法的。
需特别指出的是,签订两次劳动合同并不意味着合同将变为永久合同，在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订合同时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，如果劳动者提出或同意续订、订立固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
在大多数情况下,连续签订两次劳动合同后，第三次签订合同时，根据中国劳动法的规定，应当签订无固定期限劳动合同。
新劳动法中“连续工作满十年”的含义是什么？
根据《劳动法》第20条，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同，如果劳动者选择不要求续签无固定期限劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿，若用人单位未能依法签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起，需向劳动者每月支付双倍工资作为补偿。
根据现行的劳动法规定，合同工满10年并不能自动转为正式工人，根据《劳动合同法》第十四条的规定，员工在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，有些劳动者在用人单位工作五年后离职，到其他单位工作两年，然后又回到原单位工作五年，尽管累计时间达到了十年，但由于劳动合同期限有所间断，不符合“连续工作满十年”的条件。
企业和国企为何首次签订6年合同，第二次签订3年合同，这算作连续工作多少年？
国有企业员工的劳动合同期限有特定的法律规定,根据相关资料，国有企业正式员工的合同可以选择签订一年、三年、六年或十年，甚至无固定期限的合同，对于新招聘的国有企业员工，通常首先签订一年的劳动合同，合同到期后，根据具体情况决定是否续签，续签的合同一般为三年。
根据国家规定,国有企业正式工的合同可以选择签订一年、三年、六年或十年，甚至无固定期限的合同，国有企业新招的员工通常首先签订一年的劳动合同，合同到期后，根据情况决定是否续签，续签的合同一般为三年，三年合同期限满后，会续签十年期合同，十年合同期满后，会续签无固定期限劳动合同。
法律上,合同期限是由合同双方协商确定的，固定劳动合同期限可以是1到10年（双方约定），由于连续签订两次合同后，需签订无固定期限合同，许多企业采用第一次签订3年，第二次签订7年或8年或6年的原则来规定劳动合同期限。
这是因为根据劳动法的规定,连续签订两次劳动合同后，劳动关系将进入无固定期限合同阶段，为了遵守法律规定，并为双方提供更稳定的就业环境，许多企业采用第一次签订3年，第二次签订7年或2年、8年或4年、6年的原则来规定劳动合同期限。
