丧假的规定及范围
在我国,国家规定的丧假一般为一至三天，丧假的适用范围主要涵盖直系亲属，具体包括父母、配偶和子女，实际操作中，岳父母或公婆的去世也常被视为丧假的适用对象，企业可根据自身情况，对超出此范围的亲属丧假进行自主解释，鉴于我国国情，孙辈在祖辈的丧礼中通常也在出席范围内，各单位可能会将祖辈去世纳入丧假范围，具体的执行细则，则由各单位根据自身政策决定。
直系亲属丧假的规定明确无误：直系亲属包括父母、配偶和子女，而岳父母或公婆的过世同样纳入可享受丧假的范畴，企业对于丧假的执行天数，通常不超过五天，具体的安排则需依据单位的具体政策。
国家法定丧假为一至三天,但在实际操作中，丧假的安排通常为五天，具体规定包括：用人单位在法定节假日、婚丧假及法定参加社会活动期间，应依法支付员工工资；丧亲假一般不超过五天；若员工需前往其他省市处理丧事，可视路程远近适当增加休假天数，但总天数通常不超过七天，丧假的具体天数，应按照各单位的政策执行。
公务员丧假的范围与普通员工相同,直系亲属包括父母、配偶和子女，在具体执行过程中，岳父母或公婆的去世也被视为可享受丧假的情况。
自2024年起,根据国家新规定，职工丧失直系亲属可享受丧假，一般为1至3天，若职工直系亲属在外地，职工需前往料理丧事，企业应根据路程远近给予适当的路程假，在批准的婚丧假及路程假期间，职工工资应照常发放，而途中的交通费用由职工自行承担。
公司政策因公司而异,丧假天数根据员工与去世家庭成员的关系以及公司政策决定，不同国家和地区的政府规定可能有所不同，常见的丧假天数为3至5天，员工申请丧假时，通常需要提供去世家庭成员的证明文件，如死亡证明等。
劳动法关于丧假的最新规定
根据最新劳动法规定，丧假的总时长一般不得超过五天，这一规定旨在满足职工在遭遇家庭变故时的实际需求，同时避免过长的假期对单位工作造成不利影响，法律规定，在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付员工工资，确保职工在丧假期间的经济收入稳定。
劳动法明确规定了员工享有丧假权益，员工在处理亲属丧事时，有权申请一定时间的丧假，以妥善处理丧事和调整情绪，关于丧假的具体时长，法律并未做明确规定，由单位根据实际情况制定。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属死亡时，可由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假，丧假期间，用人单位应依法支付工资。
劳动法规定，一般情况下，祖父母去世不享有法律规定的丧假，但直系亲属死亡时，可由单位行政领导批准，给予一至三天的丧假，并支付工资。
劳动法规定，员工在直系亲属死亡等特定情况下，有权享受一定时间的丧假，这是劳动法赋予员工的一项合法权益，关于丧假的具体天数，法律并未做明确规定。
《中华人民共和国劳动法》对丧假的具体规定包括以上几点，为员工提供了必要的法律保障。
成都规定的丧假是多少天
根据成都的规定,国家法定的丧假通常为一天至三天，但具体安排通常为五天，以下是关于丧假的详细规定：用人单位在法定节假日、婚丧假及法定参加社会活动期间，应依法支付员工工资；丧亲假一般不超过五天；若员工需前往其他省市处理丧事，可视路程远近适当增加休假天数，但总天数通常不超过七天，具体执行天数应按照各单位的政策安排。
根据《四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》，工作人员的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，可由本单位行政领导批准，给予五个工作日的丧假。
值得注意的是,丧假属于带薪假，但具体天数可能因公司而异，根据富士康的相关资料，富士康的丧假天数为8天，但并非全部带薪，我国劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
所有在职人员均享有丧假权利,直系亲属丧假一般为三天，旁系亲属丧假为一天，均为带薪丧假，即使是学校的保安，也有权享受丧假，体现了劳动法对员工合法权益的尊重和保护。
