广东省社会养老保险条例实施细则
《广东省社会养老保险条例实施细则》是一项全面规范我省社会养老保险制度的法规，其主要内容涉及以下几个方面：适用范围广泛，涵盖了我省所有企业、城镇个体经济组织及其劳动者，同时包括国家机关、事业单位、社会团体以及与这些单位建立劳动合同关系的劳动者，养老保险体系分为法定基本养老保险、地方补充保险和单位补充保险等多个层次,以满足不同群体的养老需求。
政府肩负着确保养老保险基金征集与待遇支付的重要职责，对于任何瞒报工资总额、职工人数或未按时足额缴纳社会保险费的违规行为，将依法进行严厉处罚，本概述旨在提供对《广东省社会养老保险条例实施细则》的基本理解,但具体规定应以广东省发布的正式法规文件为准。
本细则以《广东省社会保险管理条例》为法律依据，致力于保障劳动者退休后的基本生活，维护社会和谐稳定，结合广东省的实际情况,明确了单位和个人在养老保险方面的权利与义务。
根据该细则，所有在广东注册的单位及其分支机构，均须依法参加所在地的社会养老保险，被保险人包括固定职工、合同制职工、临时工等,均应在单位所在地参加养老保险。
第十六条详细规定了养老保险缴费年限的计算方法，以实际缴纳养老保险费的月份累计计算，1998年7月1日前参加社会养老保险的年限,视同为缴费年限。
第一章 总则 第一条 根据我国《深圳经济特区社会养老保险条例》的相关规定，特制定本细则，第二条 本细则所称的参加工作时间，是指缴费年限（包括视同缴费年限）的起始计算时间，第三条 明确参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老保险。
广东过渡性养老金实施细则
广州过渡性养老金的月标准以个人指数化月平均缴费工资为基础，对于“统账结合”前的缴费年限，每满一年发放2%，具体的计算公式为：过渡性养老金 = 个人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 2%，若平均缴费工资指数低于1,则按1计算。
养老金的发放、调整和支付都有详尽的规定，包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金的计算方法，以及提前退休、中断关系后的处理措施，养老保险待遇由最后缴费单位所在地的社保机构负责发放，异地就业者则由户籍所在地处理，养老保险实行年检制度，单位需积极配合,否则将面临相应的处罚。
对于在当年6月30日之前参保的人员，首次领取的过渡性养老金按照以下方法计算：首次领取的过渡性养老金月标准 = 退休时我市企业职工基本养老金计发基数 × 个人1998年6月以前的平均缴费指数 × （视同缴费年限 + 1998年6月前实际缴费年限）× 2%。
过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金 = 指数化月平均缴费工资 × 享受比例，在计算指数化月平均缴费工资时，需取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资,除以当年度本市在岗职工月平均工资。
广东省社会养老保险实施细则条例正文
本实施细则依据《广东省社会养老保险条例》，旨在明确单位和个人在养老保险方面的权利与义务，在广东注册的单位及其分支机构，必须依法参加所在地的社会养老保险，被保险人包括固定职工、合同制职工、临时工等,均应在单位所在地参加养老保险。
本细则规定了适用范围，包括所有企业、城镇个体经济组织及其劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动合同关系的劳动者，养老保险分为法定基本养老保险、地方补充保险和单位补充保险等多个层次,以满足不同群体的需求。
本细则依据相关法规，结合广东省的实际情况，制定了具体的养老保险条例，适用范围涵盖广东省行政区域内所有企业、城镇个体经济组织及其劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动合同关系的劳动者。
本细则明确了法律主体，即广东省社会保险管理条例第一章总则第一条，为保障劳动者年老退休后的基本生活，维护社会稳定，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律、法规，结合广东省实际,制定本条例。
广东省社保补缴新规
广东省社保补缴新规并未完全禁止补缴行为，但确实对补缴条件进行了严格的限制，若单位存在应缴未缴的情况，通过劳动仲裁程序，仍可依法进行补缴，对于居民社保，若到达法定退休年龄时缴费年限不足15年，部分地区允许一次性补缴至15年,然后办理退休。
新规涉及补缴要求、方式、金额计算等多方面内容，补缴要求包括年龄、户籍等方面，例如男性参保人员满60岁，女职工满50岁，女干部满55岁，通常需在补缴地区有户籍或长期居住证明，随着2024年养老金全国统筹的实施,地区限制逐步放宽。
根据国家规定，《劳动法》第72条明确指出：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定为社保补缴提供了法律依据。
