2018年劳动法辞退新规深度解析
自2018年2月1日起,我国劳动法对辞退制度进行了重大调整，新规明确，劳动者在达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力时，有权灵活选择一次性领取企业年金，领取方式包括按月、分期或一次性，并且企业年金个人账户的余额可以依法继承。
在辞退补偿方面,新劳动法规定，补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月则补偿半个月工资，若员工月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按三倍的平均工资计算，最高补偿年限不超过十二年。
依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，女职工达到五十周岁时，用人单位可以终止劳动合同，但无需支付经济补偿金，在解读劳动法规时，应全面理解劳动法和劳动合同法的整体精神。
需特别指出的是,用人单位不能仅以员工年龄超过五十周岁为由进行辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者年满五十周岁，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，若用人单位以年龄为由辞退员工，将违反法律规定。
对于因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工,或因患病或负伤在规定医疗期内的员工，公司不得辞退有过错的员工或因经营困难而需要裁员的员工。
新劳动法对夜班工作规定的全面解读
劳动法明确,无论采取何种工作制度，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，超出这部分时间的工作均视为加班，对于长白班、早班、中班和夜班，尽管工作时长相同，但由于班次不同，可能会给劳动者带来不同的影响。
关于夜班工作的规定如下：每日工作时间不得超过8小时，延长夜班时间的应当支付不低于工资的150%的工资报酬，平均每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
新劳动法对夜班的规定还包括夜班工作时间的补偿：员工加班时间包含夜班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬作为补偿，新法律禁止在怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁的婴儿期间安排女职工进行夜班或延长工作时间。
新劳动法并未强制规定劳动者必须上白班或夜班,而是允许用人单位根据生产经营需要，与劳动者协商后安排工作时间，在特殊情况下，如果需要延长工作时间，每日不得超过三小时，且每月总时长不得超过三十六小时，同时需保障劳动者身体健康。
中华人民共和国劳动法（2018修正版）概览
《中华人民共和国劳动法》自1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起施行，2018年，劳动法进行了修正，现行的《劳动法》是第十二版。
修正版中,劳动法对辞退、加班、夜班工作等方面进行了详细规定，旨在更好地维护劳动者权益、促进社会稳定和经济发展，劳动法的不断完善和修订，体现了我国对劳动者权益的高度重视。
以下为部分修正内容：
- 辞退补偿：每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月则补偿半个月工资。
- 加班工资：延长夜班时间的应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 夜班工作规定：每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
