实习期三个月后公证处要求签订五年合同是否合适
关于实习期结束后签订劳动合同的问题，首先需要明确的是，实习并不等同于正式就业，实习期间学生与单位之间不构成劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订双方必须是劳动者与用人单位，实习期间并不适用劳动合同法的规定，只有在实习结束后，学生正式毕业后,才能与单位建立正式的劳动合同关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，尽管实习三个月后直接签订五年合同并不违反试用期规定，但这样的长期合同是否合适，还需综合考虑单位的信誉、发展前景以及个人的职业规划等因素。
五年合同对于职场新人而言相对较长，可能会对个人职业发展造成一定的限制，在签订合同前，建议仔细评估自身的职业发展需求和单位提供的条件,并在必要时寻求专业法律意见。
职工试用期的最长时限是多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，职工试用期的最长时限如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限的,试用期最长不得超过六个月。
在试用期期间，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，这是法律规定的，试用期是双方相互了解的时期,在此期间应确保双方的权益得到平衡。
《劳动法》中关于辞退员工的规定
根据《劳动法》的规定，辞退员工时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，对于六个月以上不满一年的工作期限，按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
对于45岁以上员工的辞退，法律并没有特殊规定，补偿标准将根据辞退的原因和形式确定，如果用人单位合法辞退员工，需支付经济补偿；如果违法辞退,则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
试用期六个月的合法性分析
试用期六个月在特定情况下是合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限超过三年或无固定期限的，试用期最长可以设定为六个月,这是法律允许的试用期最长时限。
如果劳动合同期限在三年以下，设定六个月的试用期则可能不合法，在签订合同时，务必注意试用期的时长是否符合法律规定,以保障自身权益。
孕妇在试用期内是否可以被辞退
根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，孕妇享有特殊保护，即使在试用期内，孕妇也不可以被辞退，这意味着,企业不能以员工怀孕为理由解除劳动合同。
如果员工在试用期内严重失职，给公司造成重大损失，且在调岗培训后仍无法胜任工作，公司可以依法进行辞退，但这种情况下的辞退不能以怀孕为由,而必须基于员工的工作表现和实际情况。
