什么是高温补贴
高温补贴,顾名思义，是指为了保障在高温环境下工作的劳动者身心健康而设立的一种补贴，在杭州市，退休人员的高温补贴标准定为每人每月130元，而在职员工所享受的高温补贴通常更为优厚，具体补贴金额，劳动者可以向用人单位咨询，用人单位需遵循相关政策规定，确保高温补贴的准确发放。
我国社保高温补贴政策规定：每年6月至9月，企业应向符合条件的劳动者支付夏季高温津贴，津贴标准定为每月200元，主要发放对象为露天作业的劳动者，以及工作环境温度无法有效降至33℃以下的劳动者。
【高温津贴由来】高温补贴的设立，旨在确保高温季节经济建设和企业生产经营活动的顺利进行，同时保障职工在劳动过程中的安全和健康，相关部门适当提高了夏季清凉饮料费的发放标准。
当工作场所温度达到33℃或日最高气温达到35℃以上时，用人单位必须向劳动者支付高温津贴，用人单位不得以高温天气为由停止工作或缩短工作时间，更不能因此扣除或降低劳动者的工资。
2024年劳动法高温费补贴标准是多少?
根据2024年劳动法规定,高温费补贴标准如下：室外和高温作业的劳动者每人每月可领取150元，而室外的一般劳动者每人每月100元，用人单位需在每年的6月至8月份给予劳动者高温费用补贴，且补贴金额每人每月不得低于当地的最低工资标准。
河北省的高温费发放标准为室外工作的劳动者每小时5元,室内工作的劳动者每小时1元，高温费发放时间从6月11日至8月20日，此后时间段则无需发放。
高温津贴的具体标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；对于无法采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），则按每人每月不低于45元的标准发放。
高温补贴算工资还是福利?
高温补贴是工资的一部分,而非福利，它是用人单位根据法律规定，在特定条件下必须支付给劳动者的报酬。
关于高温补贴是否计入工资还是福利费,一般认为高温津贴属于工资范畴，它是为了补偿员工在高温天气工作时所付出的额外劳动消耗和身体健康影响而支付的一种补贴，在计算员工总收入时，高温补贴应当纳入工资范畴。
青岛市2024年高温费是多少
青岛市的高温费发放标准分为每月120元和80元两档,户外工作的职工每月可领取120元，总计发放4个月，每年夏季高温季节，青岛市要求企业为露天工作的职工，如快递员、环卫工等支付高温费，这是企业的法定义务，青岛市给出的标准为最低标准，条件较好的企业可以根据实际情况提高补贴金额。
2024年温州市高温补贴是怎样的
2024年温州市的高温补贴标准具体如下：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
浙江省高温补贴标准因地区和工种而异,长期在室外工作的员工，如工地农民工等，每月补贴通常在200元以上，无论劳动者是室外作业还是室内作业，单位都应当发放高温补贴，如免费提供凉茶、藿香正气液等清凉饮品，以保障员工的身体健康。
高温补贴是公司给的还是国家给的?
高温补贴是由公司根据国家相关法律法规规定发放的,我国《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位在高温天气下安排劳动者工作时，必须支付高温津贴，这一政策旨在保障劳动者在高温环境下的身体健康和劳动权益，体现了用人单位的社会责任和对员工的关怀。
高温补贴是由用人单位根据法律规定和实际情况发放给劳动者的,而不是由国家直接给予。
