没收手机算违法吗？
学校没收手机超过三天算违法，根据我国法律规定，中华人民共和国未成年人保护法、教育法、教师法等相关法规明确指出，没收学生手机超过三天不归还属于违法行为，法律规定，任何人都不能侵犯他人的个人财产权，学生对自己的手机等个人物品享有法定财产权，任何组织和个人都无权随意剥夺。
家长没收孩子手机不犯法，家长作为未成年子女的法定监护人，有权对子女进行必要的教育和监管，在履行监护职责的过程中，家长有权对孩子的个人物品进行管理和监督，家长收缴孩子的手机并不构成违法行为。
公司无权没收员工的私人物品，依据我国相关法律法规，公民的合法私有财产受到法律的保护，公司未经法律法规授权，随意没收员工的私人财产是违法的，也构成了侵权行为，除非有明确的法律法规支持，否则公司无权没收员工的手机。
老师没收学生手机是违法的，手机属于学生的合法动产，学生拥有该物品的所有权，根据《物权法》和《民法典》的相关规定，私人的合法财产受到法律保护，禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏。
老师的职责是传授知识、解答疑惑，面对一些上课玩手机的学生，老师可能会感到困扰，即使在这种情况下，没收学生手机也是不合法的，老师需要正确处理这类问题，学校老师是无权没收私人财产的，但一些国家机关，如法院、公安局、工商局等，可以根据法律法规没收违法财产或进行罚款。
什么不是政务处分的种类？
不属于政务处分的种类包括：民事处分和刑事处分，民事处分是指在民事关系中，根据相关法律规定对违反法律规定的一方进行的惩罚性措施，例如赔偿损失、承担违约责任等，刑事处分是指对犯罪行为的依法制裁措施，由刑事司法机关依法实施，例如拘留、监禁、罚金等。
政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，对于违法的公职人员，监察机关等机关可以根据监督、调查结果，依照法定程序作出上述政务处分的决定。
法律分析：行政处分的种类不包括罚款，政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除，法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条。
法律分析：不属于行政处罚的有罚金、撤职、没收违法所得等；行政处罚包括警告、罚款、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留以及法律和行政法规规定的其他行政处罚，法律依据：《行政处罚法》第五十四条。
民事处分不属于政务处分的种类，因为政务处分是针对公职人员的行政行为，而民事处分是针对民事主体的权利和义务的调整，两者在性质、目的和适用范围上存在明显的区别。
不属于的是警告，根据查询相关资料信息，属于政务处分的种类是：严重警告、记大过、降级、撤职、开除，不包括轻微警告。
劳教和劳改有什么区别？
劳改与劳教的区别主要体现在以下几个方面：性质不同，劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施；适用对象不同，劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员；适用程序不同，劳改需法院判决，劳教由公安部门决定；执行场所不同，劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。
法律分析：劳教与劳改在性质上有明显区别，劳动教养，简称劳教，是一种行政强制措施，而劳动改造，简称劳改，则属于刑罚执行措施，适用范围上，劳改针对的是犯有刑法规定的罪行并被判刑的罪犯，而劳教则适用于那些违法但尚未达到刑法处罚标准的人员。
行政处罚属于违法行为吗？
法律分析：依据我国相关法律的规定，行政处罚并不是违规违纪，而是属于对违法行为的法律制裁，如果是违规违纪的，受到的是纪律处分，相关法律规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
违法，根据查询华律网显示，行政处罚并不是违规违纪，而是属于对违法行为的法律制裁，违规违纪的，受到的是纪律处分。《行政处罚法》第二条规定，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
法律分析：行政处罚属于对违法行为的法律制裁，但并不一定属于违纪，行政处罚是指行政机关对违法人员进行的处罚，而被行政处罚的人都是有违法行为的，违纪是指违反党内纪律的违纪行为进行的纪律处罚，法律另有其他规定的，应当依照其规定。
法律分析：行政处罚属于违法记录，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为，这是首次以立法的形式明确行政处罚的定义。
行政处罚属于具体行政行为，以下是关于行政处罚的详细解释：定义：行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序，对违反行政法规范但尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为，性质：作为具体行政行为的一种，行政处罚具有特定性、处分性、外部性、行政性等特征。
诈骗不构成犯罪治安处罚是怎样的？
针对不构成犯罪的诈骗行为，按照我国的相关规定，公安机关也应当受理，并在查明违法行为人后，给予相应的行政处罚，一般是对行为人处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
法律分析：如果诈骗金额较小，不构成犯罪，公安机关可能会告知当事人无需请律师，尽管诈骗不构成犯罪，但仍然属于违法行为，需要进行治安管理处罚，诈骗公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
根据查询华律网显示，诈骗800元不构成犯罪，但是可以由公安机关予以治安处罚，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，各地的立案标准不同，一般在2000元或3000元左右可以立案。
诈骗如果构成犯罪，处罚是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果不构成犯罪，处罚是五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
诈骗1000元不会构成犯罪，因此不会进行刑事拘留，但可以进行行政拘留，行政拘留的期限一般是15天以下，根据《治安管理处罚法》规定，诈骗1000元，数额较小，没有达到2000元，尚不构成诈骗罪，但违反社会治安，处五日至十五日拘留，可以并处一千元以下罚款。
铁路职工行政拘留单位有什么处罚？
法律分析：具体情况具体分析，如果是国家企事业单位或行政机关，对于被行政拘留的人员，单位一般会扣除奖金，进行批评教育，要求写检查，如果与普通公司的问题没有牵扯，只是行政拘留，单位可能不需要进行处理，如果被刑事处罚，单位则可能对该职工做出开除处分。
一般单位管理制度中都有规定，被拘留可能导致被开除，但拘留分为行政拘留、司法拘留和刑事拘留三种情况，应当予以区分，行政拘留是指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十天。
行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的。
