新型肺炎疫情期间工资发放攻略
在法律框架下,新型肺炎疫情期间的工资发放遵循以下原则：若员工确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病例或密切接触者，企业必须继续支付其工资；对于其他员工，企业应按照劳动合同的约定支付相应工资。
疫情期间,若员工长时间无法返岗，企业应支付不低于当地最低工资标准70%的生活津贴；对于处于隔离期的员工，企业应全额发放薪资，这些措施应在双方协商一致的基础上，按照协议执行。
具体工资计算方式为：企业停工停产不超过一个月时，应支付员工正常工资；超过一个月，若员工正常上班，工资不得低于当地最低工资标准；若员工未正常上班，企业应发放生活津贴。
对于正在隔离治疗、医学观察或采取其他紧急措施的员工，用人单位应按劳动合同约定支付工资；对于其他员工，若用人单位停工、停产在一个工资支付周期内，也应按劳动合同规定的标准支付工资。
疫情期间企业工资发放新策略
在疫情期间,若企业运营正常且员工能提供劳动，应维持原有工资标准发放，若企业因疫情导致经营困难，可与员工协商调整薪酬，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
对于疫情期间的放假工资,有以下规定：隔离治疗或医学观察期间，工资正常支付；病假期间，按照医疗期相关规定支付病假工资；企业停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同规定支付工资。
企业可采取灵活的用工方式,如共享劳动力、非全日制用工、远程办公等，以适应疫情期间的特殊情况，对于居家办公的员工，不同地区有不同的工资支付标准，如北京要求不低于最低工资标准，而上海则规定隔离期间按正常工资支付。
疫情期间武汉工资发放的特殊规定
在疫情期间,武汉的企业同样执行上述原则，若企业正常运营且员工能提供劳动，工资正常发放；若企业因疫情导致经营困难，可与员工协商调整薪酬，但不得低于当地最低工资标准。
对于能提供正常劳动的员工,企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，对于因疫情无法上班的员工，企业需支付其工作报酬，且工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
疫情隔离期间工资发放细则
在医疗期间,若员工因疫情隔离无法上班，企业应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。
若员工被隔离观察,工资应按正常提供劳动的标准发放，若因疫情防控措施未能及时返岗，优先考虑使用年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。
在一个工资支付周期内,若企业停工停产，应按劳动合同约定支付全额工资；超出周期但正常工作的员工，工资不得低于当地最低工资标准。
法律规定,对于因隔离不能提供正常劳动的员工，企业应按正常劳动支付工资，隔离期结束后，若员工仍需治疗，则按医疗期规定支付工资。
若员工在停工停产期间未提供劳动,企业应支付生活费，具体标准根据地区政策而定。
疫情期间公司放假工资发放须知
疫情期间,公司放假期间的工资发放遵循以下原则：隔离治疗或医学观察期间，工资正常支付；病假期间，按医疗期规定支付病假工资；企业停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同规定支付工资。
若企业因疫情停工停产导致员工放假一个月,企业应支付全额工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因员工原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
疫情期间工资发放的全面解读
若员工在一个工资支付周期内未提供劳动,企业可根据双方新约定的标准支付工资，若未安排员工工作，企业应支付不低于当地最低工资标准的生活费。
若员工能提供正常劳动,企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，若员工工作量不足，企业可与员工协商在家工作期间的工资标准。
疫情期间,企业可根据工作需要安排员工在家办公，并按正常工资标准或协商后的标准支付工资。
法律规定,对于因疫情防控不能提供正常劳动的员工，企业应按正常劳动支付工资，直至企业复工或解除劳动关系。
