2月1日还是2月30日？
当今日为1月30日,谈及“次月生效”时，我们通常默认为下个月的起始日，即2月1日，这是因为多数情况下，月度生效日期定于月初，便于管理和执行，所谓“次月生效”，即从2月1日起，新的政策、法规或合同条款将正式施行。
所谓“月末30号”，指的是特定月份的30号，例如1月有31天，那么1月的月末30号便是1月30号，而“下月1号”则是指下一个月的第一天，如1月的下月1号即为2月1号，依此类推，单独使用“月末”时，它代表每月的最后几天，如“三月末”、“农历七月末”，而与数字结合时，则指某月的最后几天。
关于生效日期的具体规定,各类保险和福利各有不同，社保在参保后的次月即可生效，但若断缴3个月后则无法继续报销；新农合通常在每年的9 11月购买，次年1月1日生效；商业医疗保险则通常有犹豫期，犹豫期过后生效，具体时长根据保险产品条款而定，有10天、30天、60天等。
工资发放日期的考量因素
工资发放日期通常与企业性质相关,大致可分为三个时间段：月初至十号之前，多为国企、上市公司和高科技公司等；月初十号至十五号前后，部分A股上市公司及管理良好的公司在此时间段发放工资；月初十五号以后，多为小型企业，尤其是社会服务业和劳动密集型企业。
工资发放日可分为三个主要区间：每月十号之前，多为国有企业、上市公司以及高科技企业等；每月十号至十五号之间，多为A股上市公司、管理制度完善的私营企业等。
工资发放日期的不同可能会影响员工的纳税情况,15号之前发工资，当月收入将计入本月应纳税额；15号之后或20号发工资，当月收入将计入下月应纳税额，员工可以根据个人财务状况，选择对自己更有利的发薪日期。
合同中的“前个月”是什么意思？
在合同中,“前个月”通常指的是截止发薪日之前的那个月度的工资，11月20日发放的工资，可能涵盖的是10月20日至11月19日的工资，但在实际操作中，计薪月度往往是双方协商确定的，有些雇主可能会扣押员工一个月的工资，这时候“前个月”的工资可能是指更早的月份。
如果劳动合同中没有明确规定工资发放日期和工资数额,员工可以与雇主协商，或查阅劳动合同以了解相关信息，在某些情况下，合同中的工资发放日期可能违反法律规定。《深圳市员工工资支付条例》规定，如果劳动合同中约定的工资发放日期违反了法律规定，则该条款无效。
工资发放日期的常见情况
工资一般在每个月的20号发放,支付的是上个月1号至30号或31号的工资，如果员工在上个月的20号之前一天（例如19号）入职，那么他们的首次工资将在下个月的20号发放，对于在20号之后入职的员工，他们的首次工资将在入职后的下两个月的20号发放。
工资发放日期并非固定,每个公司都有自己的发薪日，一些公司可能选择在月初发放，例如每月的5号、10号等；有些则可能在月中或月末，具体的日期通常由公司内部制度或者合同约定来确定。
以网易为例,一般员工和实习生通常在每月的15号左右收到上个月的工资，这是网易公司内部的一项常规制度，适用于大部分员工，工资的计算通常从每月的1号开始，一直到月底，如果一个企业在7号发放工资，那么计算的就是上个月1号到月底的工资。
