2022年标准聘用合同样本
以下为您提供的年份单位正式员工聘用合同的标准格式：合同主体部分，甲方需详细填写用人单位的完整名称，乙方部分，则需准确填写劳动者的全名，合同期限部分，合同应明确标注起始日期与终止日期，具体期限以年为单位，试用期部分，应详细注明试用期的月数，工作内容部分，甲方应根据乙方的能力和岗位要求，为乙方安排具体的工作岗位、工种及任务。
（一）本合同为有固定期限的聘用合同，合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起至___年___月___日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同，合同期限自___年___月___日起，直至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。
依据我国相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书，并承诺严格遵守合同条款，聘用岗位部分，第一条：甲方根据工作需求及乙方的学历、职称、能力，聘请乙方担任______岗位，第二条：在聘用期间，若乙方无法胜任当前工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位,但不得降低乙方的基本工资水平。
劳动合同签订多久后可成为无固定期限合同
法律解析：在一般情况下，劳动合同连续签订满十年之后，将自动转变为无固定期限的合同，这种合同的有效性可持续至员工退休，但前提是双方在平等、自愿的基础上达成一致。
根据华律网的查询结果，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同连续签订十年后，通常可转变为无固定期限合同，劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，它是建立双方劳动关系的基础,也是劳动法核心内容之一。
若劳动合同连续签订三次,第四次可签订无固定期限劳动合同。
在我国，劳动合同在签订十年后通常视为无固定期限合同，在我国的劳动法律框架内，劳动合同在签订十年后，一般会成为无固定期限的合同，其有效性可延续至员工退休之前,但前提是双方在协商一致的基础上妥善处理。
如何草拟劳动合同
在公司筹备阶段，若尚未取得法人资格，则由公司主要负责人作为发起人与其他民事主体签署初步合约，劳动者则签订劳务协议，待公司正式注册成立后，发起人在此期间的行为将被视为公司行为,劳动者随后与公司签订正式的劳动合同。
明确约定工作地点：在合同中详细注明工作地点，如具体城市或区域，并对内部调动作出合理约定，确保条款的明确性，岗位变动的处理：对于特定岗位，可采取岗位合同与竞聘上岗相结合的方式，使岗位变动成为劳动合同的自然延伸,减少不必要的困扰。
在草拟员工正式聘用合同书时，务必确保合同内容全面、详尽,以保障双方的合法权益。
劳动合同可由用人单位自行草拟，但必须符合劳动法的相关规定，用人单位可以选择自行协商拟定合同，或委托专业律师起草，审批程序可咨询当地工商部门，在草拟劳动合同时，以下问题需特别注意：用人单位主体资格，即应明确用人单位的主体资格,以实际用工情况为依据。
拟定公司合同的方式包括：劳资双方根据约定自由草拟；企业根据自身用工特点制定劳动合同；若企业未制定劳动合同，可使用当地人社部门提供的范本,这样至少可以确保不违反法律的强制性规定。
