加班加点的工资计算方法解析
在用人单位安排劳动者加班加点的情况下,工资计算严格遵循相关法律法规，若劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需支付不低于工资150%的加班费，这意味着加班工资至少应比正常工资高出50%，若劳动者在休息日工作且无法获得补休，用人单位则需支付不低于工资200%的加班费。
具体计算方式如下：工作日加班费的计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以150%，最后乘以加班天数，这一公式旨在确保劳动者在工作日加班时获得公正的额外报酬，休息日加班费的计算公式则为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数，以此体现休息日加班的额外补偿。
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排员工加班加点时，需支付相应比例的加班费，在工作日加班，需支付不低于正常工资150%的加班费；在休息日加班且无法安排补休，需支付不低于正常工资200%的加班费；而在法定节假日工作的员工，用人单位则需支付不低于正常工资300%的加班费。
加班加点工资的含义与规定
加班加点工资,顾名思义，是指劳动者在规定的标准工作时间之外进行的额外工作所获得的报酬，这种工资形式是对劳动者在标准工作日之外付出劳动的一种合理补偿，在标准工时制下，加班指的是休息日和法定节假日的工作时间，而加点则是指每天工作超过8小时的部分。
在法律层面,加班加点是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节日和公休假日进行工作，或超过标准工作日以外延长工作的时间，这种工资形式旨在保障劳动者的合法权益，同时也是企业对劳动者额外劳动的一种法定补偿。
根据国家规定,法定节日加班的计时工资制职工将按本人工资的200%发放加班费；计件工资制的职工，除发放应得的计件工资外，还会按照本人标准工资的100%发放加班费，而在公休日加班的劳动者，则按照平时标准工资计发加班费。
加班费的正确计算方法
在法定休假日安排职工工作的,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照《劳动法》的相关规定支付加班费，具体标准参照标准工时制度的加班费计算方式。
具体计算方法如下：平日加班应支付劳动者不低于工资的200%作为加班费，周末加班若无法调休则需支付不低于工资的300%作为加班费，法定节假日加班则必须支付不低于工资的400%作为加班费，且不允许调休，计算公式为：基础工资除以21.75后，再乘以相应的倍数。
员工的加班费计算方式为：正常工作日加班费=月基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2；休息日加班费=月基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3；法定节假日加班费=月工资基数 ÷ 21.75 × 4 × 加班天数。
若用人单位未支付加班费,劳动行政部门有权对其进行警告、责令改正，并可以处以罚款，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
加班加点工资计算的要点总结
加班加点的工资计算需严格依据我国法律法规,根据不同工作日、休息日和法定节假日的规定执行，具体计算标准如下：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数，这一计算方法旨在保障劳动者的合法权益，确保其在加班加点时能够获得合理的额外报酬，同时也是用人单位履行法律义务的具体体现。
