没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
如果您工作了六年而公司未签订书面劳动合同，这是违法行为。您可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。劳动仲裁可能支持过去11个月的 双倍工资，而法院可能支持最高2年的双倍工资。 如果公司违法解除了您的劳动合同，公司还需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。
未签劳动合同被口头辞退的赔偿包括两部分：一是经济补偿金，二是因未签劳动合同而应支付的双倍工资。 经济补偿金： 根据法律规定，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体补偿金额和计算方式需根据员工在该单位的工作年限、工资水平等因素确定。
依据法律规定，若单位与员工未签订书面劳动合同，在终止或解除劳动关系时，单位需依法支付经济补偿金。若未依法支付，还需额外支付一定补偿。反之，若双方已签订劳动合同，在劳动合同期满时，单位与员工终止劳动合同，则无需支付任何经济补偿。
从没有签过劳动合同现在不做了是否有补偿
未签劳动合同离职时劳动者有权要求补偿。具体来说：支付双倍工资的规定：根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，作为未签订合同期间的补偿。
如果一个员工在一家公司工作了8年但没有签订劳动合同，那么公司在解除劳动关系时可能需要支付双倍工资的补偿。 根据法律规定，如果劳动者未签订劳动合同，用人单位应从用工之日起一个月内与之签订合同，并在用工满一年时支付十一个月的双倍工资作为补偿。
根据法律规定，如果用人单位在员工入职一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，应当支付给员工双倍工资。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同且解除了劳动关系，除了支付应有的工资外，还可能需要支付违约金或赔偿金。这种赔偿通常是基于未签劳动合同的情况下解除劳动关系的性质和情况而定。
由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
如果您工作了六年而公司未签订书面劳动合同，这是违法行为。您可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。劳动仲裁可能支持过去11个月的 双倍工资，而法院可能支持最高2年的双倍工资。 如果公司违法解除了您的劳动合同，公司还需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
没签劳动合同辞职要提前多久
没签劳动合同辞职不需要提前，随时可以辞职。具体依据和注意事项如下：法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且存在未缴纳社会保险等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，不需要提前30天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没签劳动合同辞职不需要提前，随时可以辞职。具体理由如下：未签劳动合同：如果单位没有与劳动者订立劳动合同，并且没有为其缴纳社会保险，劳动者有权随时辞职，无需提前30天通知。补缴保险与双倍工资：劳动者在辞职时，可以要求单位补缴社会保险，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
没签劳动合同劳动者辞职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
未签劳动合同的情况下，辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
