退休年龄员工，公司能否无理由劝退？
当员工达到法定退休年龄时,企业单方面劝退员工在原则上并不违反法律规定，因为一旦员工到达退休年龄，劳动合同自然解除，在特殊情况下，如果员工尚未依法享受基本养老保险待遇，企业直接劝退可能会触及法律问题，若员工已达到退休年龄，但由于企业原因未能办理退休手续或领取养老金，企业的这一做法可能面临法律风险。
基于员工到达退休年龄这一事实,公司应当及时为员工办理退休手续，无理由劝退不仅违反合同法，也违反了劳动法的相关规定。
在我国,员工到达法定退休年龄后，劳动合同将自动终止，当员工年龄达到70岁时，这类用工关系不再被视为劳动关系，如果该员工已满70岁，但签订了劳务合同且合同尚未到期，雇主无理由要求其离职，则可能构成违约，是否合法劝退还需综合考虑其他因素，如员工是否严重违反公司规定等法定情节。
比亚迪员工如何提升工龄认定及享受奖励制度
比亚迪员工提升工龄认定主要采取连续计算法、合并计算法和工龄折算法，对于特殊工作种类的劳动者，其退休工龄的认定方式可能会有所不同，员工退休手续的办理及工龄的补充认定，需严格依据相关法律法规执行。
比亚迪工龄奖的具体计算方式如下：员工在公司工作满两年后，可获得200元的奖励；工作满四年时，奖励提升至400元；满五年则奖励达到500元，此后，每增加半年的工作时间，工龄奖将额外增加50元，一名员工在比亚迪工作两年半，他将获得225元的工龄奖。
在比亚迪,工龄奖是公司对员工长期服务的一种认可和奖励，员工在公司工作满一年即可享受每月60元的工龄奖，之后每年增加10元，直至达到每月130元，若想拿到全额工龄奖，员工需连续工作满9年，尽管工龄奖金额不高，但它体现了公司对员工的关怀和尊重。
工龄的计算从员工正式上岗之日起开始,离职后换公司会重新计算，比亚迪汽车公司，作为我国内地的一家知名汽车制造商，总部位于深圳市，并在香港交易所上市。
比亚迪正式员工的底薪会根据工作时间、工作绩效、工龄等综合因素逐年增加，员工在公司工作满两年奖励200元，满三年奖励300元，满四年奖励400元，满五年奖励500元，以此类推，劳动法中工龄工资的计算方式分为企业工龄和社会工龄，两者有不同的计算方法。
2022年合肥市城乡养老保险缴费截止时间详解
2022年合肥市城乡居民基本养老保险缴费的截止时间为12月10日,根据合肥市政府发布的公告，合肥农村城乡居民养老保险已缴费年度的补缴业务最高档次为6000元，截止日期为2022年12月31日。
缴费截止时间通常在12月下旬,但不同地区的缴费时间可能有所差异，2024年云南省城乡居民基本养老保险缴费截止时间为12月25日，领取养老金的条件是参加城乡居民养老保险的人员年满60周岁，且最低缴费年限为15年，需要注意的是，15年只是最低缴费要求，并非只需缴纳15年。
2021年11月15日,安徽省合肥市肥东县企业养老保险管理中心发布公告，要求2021年12月31日前办理退休手续的企业人员在2021年10月至2022年11月期间完成待遇领取资格认证，对于逾期未认证的人员，将从2022年12月起暂停发放企业养老保险待遇。
2023年度城乡居民医保缴费的截止时间为2022年12月31日,2023年度的缴费集中期为2022年9月1日至12月31日；待遇享受期为2023年1月1日至12月31日，合肥市2022年城乡居民基本医疗保险的集中缴费阶段为2022年9月1日至12月31日，居民个人缴费标准为每人350元。
