劳动合同到期公司不续签员工的应对策略
面对劳动合同到期后公司不续签的情况,员工首先应保持冷静，及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益不受侵害。
当劳动合同到期,公司选择不再续约时，必须向员工出具终止合同证明，并根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金，若员工在合同到期后继续在公司工作，而公司未与其续签合同，则公司应从第二个月起支付员工双倍工资，需要注意的是，此类案件有一年的诉讼时效限制。
在合同期限届满且企业未续签的情况下,员工有权要求企业支付经济赔偿金，赔偿金以工作时长为依据计算，每满一年，企业需支付相当于该员工一个月薪酬的经济赔偿金；若实际工作六个月至一年间，则视为已累积一年工龄；如不满六个月，则需支付半个月薪酬的经济补偿。
建议员工首先尝试与公司协商解决,因为未续签合同实际上等同于自动解除劳动关系，公司应当为员工办理正常的离职手续，如果公司拒绝协商，员工可以依法申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应向员工支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，则应支付员工赔偿金。
合同到期公司不续签的应对策略
若您已连续续签三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，您可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
如果员工合同到期公司不续签也不安排工作，员工可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
员工有权要求企业支付经济赔偿金，计算方式同前述。
与公司协商解决，若协商不成，可以依法申请劳动仲裁。
员工合同到期公司不续签也不安排工作的处理方法
员工合同到期公司不续签也不安排工作，员工可以依法申请劳动仲裁。
员工可以与公司协商，尝试达成一致，签署离职证明或解除劳动合同协议，若协商未果，可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
如果公司不续签且不支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
工作六年合同到期公司不续签的应对措施
根据劳动法规定,如果公司不续签劳动合同，员工有权获得经济补偿，每满一年工作将获得相当于一个月工资的经济补偿。
六年合同到期不续签,公司应根据法律规定支付相当于六个月工资的经济补偿，如果公司不按照规定给予补偿，员工可以依法申请诉讼，具体方法包括提交起诉书和相关证据材料。
公司不续签劳动合同的应对策略
根据《劳动合同法》的规定，若连续续签三次固定期限劳动合同到期后公司不再续签，员工可以要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
在劳动合同到期终止时，公司不能随意终止合同而不承担法律责任，员工可以尝试与公司协商，了解不续签的具体原因，并表达自己的诉求。
若协商无果，员工可以寻求法律援助，向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
员工三年合同到期不再续签的处理方法
根据《劳动法》的规定，员工的三年合同到期后，用人单位可以选择不再续签，但需支付经济补偿。
如果员工认为公司不续签合同的行为违法,可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工应尊重自己的选择，及时与公司沟通，并办理离职手续，以保障自己的权益。
