单位还是个人？
工伤保险的费用完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳分文，缴费基数：该基数为用人单位全体职工的月平均工资总额，缴费率：缴费率根据不同行业的风险程度，分为0.6%、2%和4%三个档次,这一比例会根据企业的工伤保险费用使用情况和工伤发生率等因素进行定期调整。
工伤保险是社会保险的重要组成部分，不能单独购买，企业在为员工缴纳社保时，必须包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种，不允许单独为员工购买工伤保险，对于个人来说，若希望获得更全面的工伤保障，可以考虑购买商业工伤保险，在此情况下,个人无需承担工伤保险的费用。
工伤保险的费用完全由单位缴纳，个人无需分担，以下是对工伤保险缴纳责任的详细阐述：缴纳责任归属用人单位：依据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位需根据本单位职工的工资总额,按照单位缴费费率计算并缴纳工伤保险费。
工伤保险的费用由单位承担，以下是关于工伤保险的详细解释：工伤保险的定义与性质：工伤保险是一种旨在保障职工在遭受工伤事故或职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿的社会保障制度，它是一种针对工作相关伤害的保险制度,与个人商业保险有本质区别。
职业病赔偿指南
职业病评定为六级时，赔偿方式如下：一次性伤残补助金：六级伤残的职工可获16个月的本人工资作为一次性伤残补助金，停工留薪期待遇：职工在停工留薪期内，原有工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，工伤医疗待遇：停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。
对于噪声聋职业病患者，若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月,四级伤残为21个月。
对于职业病哮喘患者，若被鉴定为1 4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月，伤残津贴按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。
赔偿标准：一级至四级伤残：一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%和75%，若实际金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额。
工伤与社保赔偿：企业是否还需赔偿？
是的，即使员工参加了工伤保险，用人单位在工伤事故发生后通常仍需承担一定的赔偿责任，除了工伤保险提供的医疗、伤残、死亡等赔偿外,用人单位还需对员工进行治疗期间的工资支付及适当的补助。
如果员工参加了工伤保险，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，但工伤保险基金赔付范围以外的责任，如治疗期间的工资等，仍由用人单位承担，若用人单位未为员工投保工伤保险,则需参照工伤保险条例承担全部赔偿责任。
按规定，工伤保险赔偿后，用人单位还需支付员工治疗期间的工资及适当的补助，根据劳动法规定,企业不得单方面辞退受伤员工。
若员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经工伤认定，将享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，若工伤保险基金支付范围内的费用未涵盖所有损失,用人单位需承担剩余的赔偿责任。
在法律上，若属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果,可委托律师通过法律途径要求工伤待遇。
用人单位在员工发生工伤后，不仅工伤保险应承担赔偿责任,用人单位也应根据实际情况承担相应的赔偿责任。
