疫情之下工资核算攻略
在疫情特殊时期，若企业暂停生产不超过30日，公司仍需按照正常标准支付员工工资，确保员工基本生活不受影响，若停产时间超过30日，但员工仍能提供正常劳动力，公司应依照相关法规支付工资，且支付金额不得低于当地最低工资标准,以保障员工的最低生活需求。
对于因疫情防控需要被隔离的员工，其工资计算方式如下：在隔离观察期间，员工工资应按照正常劳动标准发放，若因疫情防控措施未能及时返岗，应优先考虑使用年假解决，期间的工资与正常工作期间相同，若停工时间较长，企业可根据地方政策安排员工待岗，并支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。
疫情期间，员工工资的具体计算需根据实际情况确定，若员工在隔离期间或居家办公，应发放正常工资；若一个月内未能复工，则应按照双方约定的标准支付；超过一个月后,则按基本工资发放。
若企业在疫情期间安排员工加班且无法提供补休，应按照两倍工资支付加班费，春节假期延长为国家应对疫情的特别措施，企业在此期间安排工作也应支付加班费，在停工期间（如2月3日至2月9日），若员工在家办公，应视为正常劳动时间,工资照常发放。
对于因疫情防控需要加班的员工，加班工资应按照《劳动法》规定的标准计算，确保不低于正常工作时间工资的150%、200%或300%，在疫情期间，企业应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，若员工对工资支付有异议,可通过法律途径维护自身权益。
补助标准定为每人每天200元；若当日工作时间累积超过4小时，按全天计算；4小时以下,则按半天计算。
疫情背景下公司员工工资核算要点
工资发放准则：依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于因政府隔离措施或其他紧急措施导致无法上班的员工，公司应支付其期间工资,确保员工收入稳定。
疫情期间，若企业在一个工资支付周期内停产，应按劳动合同约定支付工资；若超过一个周期，则按不低于当地最低工资标准向付出劳动的员工支付工资；若员工未付出劳动,则发放适当的生活费。
具体生活费标准因地区差异而有所不同，例如北京规定生活费不低于最低工资标准的70%，广东则规定不低于80%，这些规定旨在为员工提供基本生活保障,并为企业和员工提供明确指导。
疫情期间工资计算需根据实际情况调整，若员工在隔离或居家办公，应发放正常工资；若一个月内未复工，则按双方约定支付工资；超过一个月后,则按基本工资发放。
新冠病毒感染者工资核算细则
员工新冠病毒阳性后，其工资应按照病假工资标准计算，且不得低于当地最低工资标准的80%,具体执行时需参考当地政策。
经济补偿应根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
新冠肺炎感染患者企业应正常支付全额月薪，若企业停工停产后，员工感染新冠病毒，停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
疫情隔离期间工资核算指南
在正常情况下，因疫情被隔离无法上班的员工，企业应视同其提供了正常劳动，并支付正常工作时间的工资，病假工资支付：在职工医疗期间，若因疫情隔离导致无法上班，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
疫情隔离期间工资计算标准如下：员工被隔离观察期间，工资按正常提供劳动的标准发放；若因疫情防控未及时返岗，优先通过年休假方式解决，工资标准与正常工作期间相同，若未复工时间较长，根据地方规定，可安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
