达到退休年龄的员工公司是否可以无理由劝退？
当员工达到法定退休年龄时,企业原则上并无违法之举，因为劳动合同因到达退休年龄而自然解除，在特殊情况下，如员工尚未依法享受基本养老保险待遇，企业直接劝退可能会触犯法律，若员工因企业原因未能办理退休手续或领取养老金，企业的这一行为可能面临法律风险。
基于员工达到退休年龄这一事实,公司应及时为员工办理退休手续，无理由劝退则违反了合同法和劳动法的相关规定，是不被允许的。
在我国,员工一旦到达法定退休年龄，劳动合同将自动终止，当员工年满70岁时，此类用工关系不再被视为劳动关系，若该员工虽已70岁高龄，但签订了劳务合同且合同尚未到期，雇主无理由要求其离职，则可能构成违约行为，劝退是否合法还需考虑其他因素，如员工是否严重违反公司规定等法定情节。
若公司无合法理由辞退59岁的员工,容易构成违法行为，通常情况下，除非员工存在严重违规、触犯刑法等法定解除劳动合同的条件，否则公司单方面的劝退是不恰当的，根据劳动法规，劳动者在同一单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据《劳动合同法》第40、41条解除劳动合同。
对于女性员工,五十岁通常是法定退休年龄，因此公司可能会依据法律规定进行劝退，而对于男性员工，接近五十岁时，公司不能无故辞退，必须严格遵守相关法律法规。
2022年合肥市城乡养老保险缴费截止时间是什么时候？
城乡居民基本养老保险缴费的截止时间为2022年10月16日至12月10日,具体事宜请密切关注社保网发布的最新通知，以确保及时了解相关政策变化。
根据合肥市政府发布的公告,合肥农村城乡居民养老保险已缴费年度的补缴业务最高档次为6000元，截止日期为2022年12月31日，合肥，别称“庐”或“合”，古称庐州、庐阳、合淝，因东淝河与南淝河均发源于此而得名，是安徽省的省会，也是一座充满活力的特大城市。
缴费截止时间通常在12月下旬,但不同地区的缴费时间可能有所差异，2024年云南省城乡居民基本养老保险缴费截止时间为12月25日，具体时间需咨询当地政府，关于领取养老金的条件，参加城乡居民养老保险的人员，年满60周岁且最低缴费年限达到15年，即可领取养老金，但需要注意的是，15年仅为最低缴费年限要求，并非只需缴纳15年。
浙江江山基础养老金的标准是多少？
自2023年1月1日起,浙江江山城乡居民基本养老保险基础养老金的标准调整为每人每月120元。
根据2022年7月的信息,浙江省的基础养老金（城乡）标准为每人每月180元，但未明确指出江山是否同步调整至该标准，如需了解最新的基础养老金金额，建议及时咨询江山市社保部门，以获取最准确的信息。
养老金的多少主要取决于您所在单位的工资水平,公司给予的工资越高，到了退休年龄，您的养老金也会相应提高，根据当前政策，退休后的养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，对于养老保险制度改革前参加工作的员工，还包括过渡性养老金。
对于农村居民,可以在试点区参加农村养老保险，缴费档次根据当地农民去年的纯收入分为五个等级：100元、200元、300元、400元、500元，原则上是缴费越多，将来领取的养老金也会越多，缴费金额会随着生活水平的提高而进行调整，以适应不同居民的经济状况。
