解除劳动关系通知书和辞退有何不同
解除劳动合同通知书是指雇主在劳动合同期限内，因特定原因，依据法定程序提前终止劳动合同并向雇员发出书面通知的法律行为，而辞退是指雇主在合同期限内，基于特定理由，依照法律规定提前终止劳动合同的行为，尽管两者均涉及劳动合同的终止，但在法律含义上存在显著差异。
【解除劳动关系通知】在概念上比辞退更为广泛，它不仅包括用人单位单方面的解雇行为，还包括双方协议解除、劳动者主动离职等情况，辞退则通常是指用人单位单方面主动结束与员工的工作关系，在法律后果上，合法的辞退可能无需支付经济补偿，而非法辞退则需依法支付赔偿金。
解除劳动合同通知书与辞退在法律定义上有所区分，前者是用人单位在符合法定条件下，提前终止劳动合同并书面通知员工的正式文件；后者则是指用人单位基于特定原因，在合同期限内提前终止劳动合同的行为，两者在实施主体和程序上存在明显差异。
律师解答：解除劳动合同通知书和辞退在概念和补偿规定上有所不同，解除劳动合同通知书是双方解除劳动关系的书面证明，而辞退是公司单方面提出解除劳动合同的行为，在补偿方面，若出具解除劳动合同通知书，公司通常无需支付补偿或赔偿。
解除劳动合同通知书常被视为一种辞退方式，即用人单位单方面结束与劳动者的雇佣关系，该通知书标志着用人单位对劳动者解除劳务关系的正式声明，原因可能包括员工违规、企业结构调整等，需要注意的是，“辞退”在法律上并没有统一的定义，其具体含义可能因地域法规和实际情况而异。
解除劳动合同通知书是否等同于辞退
解除劳动合同通知书并不等同于辞退，它是用人单位按照法定程序终止劳动合同的一种方式，并书面通知雇员，辞退则是用人单位基于特定原因，单方面结束与员工的工作关系，两者在法律含义上有所区别。
虽然解除劳动合同通知书常被视为辞退的一种形式，但它是用人单位对劳动者解除劳务关系的正式声明，尽管“辞退”在法律上没有明确的定义，通常是指用人单位单方面终止劳动合同的行为。
解除劳动合同通知书并不一定构成非法辞退，其合法性取决于实际情况，如果用人单位遵循法定条件和程序，如劳动者严重违规等，则该解约通知可能得到法律认可，反之，如果解约通知不符合规定或缺乏合法性依据，则可能被视为违法行为，导致企业承担相应的法律责任。
未签署离职单对劳动者和用人单位的影响
员工未签署离职单并不会直接影响雇主解雇的决定,但可能会影响员工获取经济补偿金和失业保险金，雇主有法律义务履行告知责任，若员工拒绝签字，雇主可以通过邮寄送达、报纸公告等方式完成告知程序，未履行告知责任可能导致违法解雇，进而需要支付赔偿金。
即使劳动者未签署离职单直接离开,仍有权获得工资，但由于未完成离职手续，工资结算可能会受到影响，不签离职单直接离职可能会违反劳动合同法的规定，给劳动者和用人单位带来一系列潜在问题与责任，建议劳动者遵循法定程序，完成所有离职手续，以避免不必要的法律风险和损失。
面对辞退，劳动者是否有签字的义务
面对公司的无理由辞退,您有权选择不签署任何文件，在这种情况下，您可以要求公司继续履行劳动合同，或在了解具体原因和后续安排后，选择暂时不上班，不签署辞退文件并不意味着您接受辞退，您可以保留法律追索权，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
公司辞退员工时,员工无需在辞退文件上签字以示接受，一旦员工收到辞退通知，该通知即刻生效，员工在辞退通知书上签字通常是为了证明已收到通知，但这并不改变辞退的强制性质。
