一、劳动合同的效力与工时制度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效的劳动合同自订立之时起即不具有法律约束力，若确认劳动合同的部分内容无效，但该部分不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效，对于劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、劳动合同订立与劳动关系建立
【法律分析】最新劳动法规定，以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序处理：
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。
2、建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、经济补偿标准
根据《劳动合同法》第47条规定，2021年在我国辞退员工的经济补偿标准为：每满一年工作支付给员工一个月工资的经济补偿，对于工作六个月以上但不满一年的员工，按照一年计算经济补偿，对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动合同的订立、变更、履行与解除
《劳动合同法》在2021年引入了新规定，涉及劳动合同的订立、变更、履行，以及解除和终止等方面，职工应仔细阅读这些更新，以更好地保护自己的合法权益，在工作中，职工可能面临困难情况，了解这些新规定有助于维护自身权益。
五、特殊情况下的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法2021新规定详解一、劳动合同订立与劳动关系建立
【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、未签订书面劳动合同的处理
若劳动者在用工之日起一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位已书面通知劳动者，则用人单位有权书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付实际工作期间的劳动报酬。
三、加班费计算与工作时间规定
根据2021年新劳动法的规定，加班费的计算基于加班时间，平日加班的，应支付员工工资的150%作为加班费，法律规定，用人单位不得超出规定范围延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条对此进行了明确规定。
2021年新劳动法规定详解一、劳动者权益保护与辞职权
劳动者享有辞职的权利，无需用人单位批准，根据2021年新修订的《劳动法》，劳动者可以自行决定离职，无需得到用人单位的许可，对于未明确租赁期限的租赁合同，依照《劳动法》第六十一条的规定，视为不定期租赁，在这种情况下，当事人可以随时解除合同。
二、职工年假规定
最新《劳动法》明确职工年假规定，具体如下：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，有权享受5天年假；工作满10年不满20年的，有权享受10天年假；工作满20年以上的，有权享受15天年假，需注意，国家法定休假日、休息日不在年假计算范围内。
三、工作时间和加班费规定
根据劳动法，中国员工的每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间总计为40小时，若工作时间超出正常范围，雇主需支付员工加班费，特殊情况下，如需延长工作时间，每日加班时间不得超过1小时，在确保员工身体健康的前提下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。
2021年最新劳动法新规详解一、劳动者权益保护与劳动合同签订
劳动法新规全面阐述了对劳动者合法权益的保护，包括工作年龄、工作保障、工资待遇、工作时间和休息休假等方面的具体规定，劳动合同签订：劳动法规定，建立劳动关系时必须签订劳动合同，明确了有效劳动合同的签订要求和条件，以确保双方的权益得到法律保障。
二、带薪年休假计算方法
2021年新修订的《劳动法》对带薪年休假的计算方法进行了详细规定，根据《职工带薪年休假条例》，职工的工作年限不同，享有的年休假天数也不同，工作满1年不满10年的职工享有5天年假；满10年不满20年的职工享有10天年假；满20年及以上的职工享有15天年假。
三、工作时间和加班费规定
根据劳动法，中国员工的每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间总计为40小时，若工作时间超出正常范围，雇主需支付员工加班费，特殊情况下，如需延长工作时间，每日加班时间不得超过1小时，在确保员工身体健康的前提下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。
2021年劳动法辞退员工补偿标准详解一、经济补偿标准
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动关系时的经济补偿
劳动法规定，当企业基于《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系时，需支付劳动者经济补偿，补偿标准为劳动者在企业服务年限的月工资，满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资补偿，六个月以上不满一年视同一年补偿。
三、辞退员工补偿标准
根据《劳动合同法》第47条的规定，2021年辞退员工的经济补偿标准是：每满一年工作支付给员工一个月工资的经济补偿，如果员工工作期限在六个月以上但不足一年，补偿标准按一年计算，若工作期限不满六个月，则应支付给员工半个月工资的经济补偿。
四、法律分析
具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法2021新规定辞退补偿详解一、辞退员工补偿标准
2021辞退员工的补偿标准为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果员工不满六个月的，那么用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退员工的经济补偿
若用人单位在2021年辞退员工，且解除劳动合同，则属于违法行为，根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的两倍给予员工补偿，即员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，若员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿。
三、具体标准
具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
