处理流程与法律依据详解
在职场生活中，员工因疾病需要休养是常见现象，当医疗期满后，员工仍未痊愈，这就涉及到了一系列的劳动法律问题，本文将详细解析医疗期满未痊愈时的处理流程、法律依据以及相关权益保障。
一、法律分析：医疗期满未痊愈怎么办
针对一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内无法痊愈，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期，这一规定旨在保障职工的合法权益，使其在患病期间得到充分休息和治疗。
二、解雇、辞退处理
1. 工伤医疗期满后仍需治疗，劳动者可以继续享受工伤医疗待遇，在此期间，用人单位停发工资，改为按月发放工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。
2. 工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇，伤残待遇包括一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。
3. 对于非工伤医疗期满未痊愈的职工，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有权解除劳动合同，但需注意，用人单位在解除劳动合同时，应按照规定支付经济补偿。
三、《医疗期规定》解读
1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定。
3. 医疗期规定是一段解雇保护期，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
四、医疗期满后员工尚未痊愈怎么办
1. 如果病假医疗期满仍不能治愈，用人单位可以解除劳动合同并支付补偿，但需注意，用人单位在解除劳动合同时，应按照规定支付经济补偿。
2. 对于特殊疾病患者，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
3. 在医疗期内，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
4. 劳动者可以到医院检查确定病情，让医院不出示病假证明，向用人单位请病假，在此期间，单位不能做旷工处理。
5. 劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
医疗期满未痊愈时，劳动者应了解自己的权益，依法维护自身合法权益，用人单位也应严格按照法律规定，保障职工的合法权益。
