浙江晚婚假取消的历史与现状
在探讨浙江晚婚假的取消历程之前，我们先来回顾一下这一政策的历史变迁，2016年1月14日，浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，这一决定标志着浙江省晚婚假政策的重大调整，此次修订的核心内容之一便是删除了晚婚晚育奖励假的规定，自此，浙江的婚假天数从原本的15天调整为3天，与国家规定的婚假天数保持一致。
这一调整的背后，是对人口政策和社会发展的深刻考量，随着我国社会经济的快速发展，人口结构的变化和劳动力市场的需求日益复杂，简化婚假政策被视为提高劳动力市场灵活性的重要举措，按照修正案草案规定，从2017年1月1日起，浙江省正式取消了晚婚假和晚育假，这一政策调整在全国范围内引发了广泛关注。
在全国范围内，2016年6月，共有29个省取消了原有的晚婚假，其中11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假，这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东，浙江（晚）婚假从3+12天变为法定3天，删除了第十七条“鼓励公民晚婚、晚育”的规定。
浙江省婚假政策的演变与实施
浙江省婚假的具体实施情况如何？自2016年修订后，浙江省的婚假政策与国家保持一致，即法定婚假为3天，这一调整旨在简化婚假政策，促进劳动力市场的灵活性，值得注意的是，虽然国家规定的婚假为3天，但一些地方可能会有额外的福利，部分单位可能提供额外的带薪假期，作为对员工的额外关怀。
对于不在同一地区的结婚双方，法律规定可以有一定的路程假期，并且在婚假期间，夫妻双方仍可发放原本的工资，即带薪休假，根据新《浙江省人口与计划生育条例》执行，杭州的婚假为三天，浙江婚假工资规定是婚假最长三天，根据国家法律规定，目前已经取消了晚婚假，因此只能按照法定的婚假期限来执行，通常情况下就是三天，有些地方可能是可以延长婚假的。
2024年浙江省婚假规定及展望
关于2024年浙江省婚假的规定，目前仍然是3天，根据浙江省的相关法律法规，职工在结婚时可以享受一定的假期，这个假期就是我们常说的婚假，婚假是职工的一项基本权益，旨在让新婚夫妇有足够的时间来处理结婚事宜和享受新婚生活。
在浙江省，婚假的法定天数为三天，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这意味着，除非有新的立法变更这一标准，否则浙江省的婚假规定在2024年将保持不变。
随着社会的发展和人口政策的调整，婚假政策也在不断演变，从晚婚晚育的奖励到如今的法定婚假，这一变化反映了国家对人口政策和社会发展的深刻理解，在未来，随着社会需求的不断变化，婚假政策也可能会进一步调整，以更好地适应社会发展的需要。晚婚假取消的全国趋势与影响
晚婚假的取消并非浙江省独有，而是全国范围内的人口政策调整的一部分，随着二孩、三孩政策的开放，国家从计划生育逐步走向鼓励生育，2018年1月1日起施行的《人口与计划生育法修正案》标志着全面两孩政策的实施，同时草案删除了晚婚晚育假。
这一政策的取消，意味着晚婚晚育夫妻将不再享有晚婚假、晚育假，根据修正案草案规定，从2017年1月1日起，晚婚假和晚育假在全国范围内被取消，这一决定被视为国家鼓励生育政策的一部分，旨在减轻家庭的生育压力，提高生育率。
晚婚假的取消对个人和社会都产生了深远的影响，对于个人而言，取消了晚婚假，意味着新婚夫妇在婚假期间的工作和生活节奏将更加紧凑，对于社会而言，这一政策调整有助于促进劳动力市场的灵活性，推动社会经济的持续发展。
晚婚假的取消是社会发展、人口政策调整的必然结果，随着社会的发展和人口结构的变化，婚假政策也将不断演变，以更好地适应社会的需求。
