在探讨劳动法对试用期辞职的规定时，我们首先需要明确的是，劳动法的核心宗旨在于保障劳动者的合法权益，同时确保劳动关系的和谐稳定，以下是对《劳动合同法》中关于试用期辞职规定的详细解析和优化内容。
第一部分：试用期解除劳动合同的条件与程序1、试用期解除劳动合同的条件：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，这意味着，如果劳动者在试用期内没有出现严重违反劳动纪律、严重失职或营私舞弊等情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并按照法定程序进行。
2、劳动者解除劳动合同的程序：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内，劳动者只需提前三天通知即可解除劳动合同，这一规定体现了劳动法对劳动者权益的倾斜保护。
第二部分：试用期辞职的具体操作与交接1、辞职申请的提交：在试用期内，若员工决定辞职，需按照《劳动合同法》的规定，提前三天向用人单位提交离职申请，这种书面形式的通知是解除劳动合同的必要程序，也是劳动者维护自身权益的重要依据。
2、交接时间的规定：关于交接时间，法律并未作出具体规定，通常以工作交接完成为准，这意味着，员工在提出离职申请后，应尽快完成手头的工作，并将工作交接给接替者。
第三部分：试用期离职的法律分析与补偿1、试用期工资保障：《劳动合同法》规定，试用期内的员工若决定辞职，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这一规定旨在保障试用期员工的最低工资权益。
2、经济补偿的规定：在试用期内，若员工正常离职，雇主无需支付经济补偿，如果用人单位违反法律规定，在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
3、工资结算方式：劳动者在试用期辞职后，其工资应按实际工作天数计算，可能直接结算，也可能在下月结算，无论哪种方式，工资标准均应不低于上述规定的最低工资标准。
通过以上对《劳动合同法》中关于试用期辞职规定的详细解析，我们可以看到，法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合理利益，这对于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展具有重要意义。
