1、常规裁决时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭在开庭审理后，应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，这意味着，从仲裁庭受理案件的那一刻起，当事人通常在四十五天后就能收到裁决书，这一规定旨在确保仲裁程序的效率，让当事人尽快得到问题的解决。
2、延期处理：在特殊情况下，如果案件案情复杂，需要更多时间来审理，仲裁庭可以向劳动争议仲裁委员会主任申请延期，根据法律规定，延长期限最长不得超过十五日，并且仲裁庭必须以书面形式通知当事人，这一规定体现了对复杂案件的重视，同时也保障了当事人的知情权。
二、实际收到裁决书的时间1、通常情况：在实际操作中，劳动仲裁开庭后，当事人通常在半个月左右能够收到裁决书，这是因为，从裁决书制作到送达，还需要一定的时间，这一时间段包括裁决书的起草、审核、盖章以及送达等多个环节。
2、特殊情况：如果有特殊情况，如证据收集、当事人陈述补充等，结案时间可能会有所延长，这些情况可能会影响裁决书的制作和送达，因此需要当事人耐心等待。
三、劳动仲裁案件的审理期限1、立案至审结：劳动仲裁案件从立案之日起，通常应在三个月内审结，这意味着，从当事人提交仲裁申请到仲裁庭作出裁决，整个过程大约需要三个月，这一规定旨在确保仲裁程序的效率，让当事人尽快得到问题的解决。
2、开庭时间：开庭时间通常在立案后一个月左右，因此开庭后两个月内应当出具判决结果，这一规定体现了对案件审理速度的关注。
3、复杂案件：若案情复杂或争议较大，人民法院适用普通程序审理，审结时间可能延长至六个月，在特殊情况下，经院长批准，审理期限可再延长六个月，这一规定体现了对复杂案件的重视，同时也保障了当事人的合法权益。
四、法律依据与流程分析1、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，这一规定体现了对调解的重视，旨在通过调解解决争议，减轻当事人的负担。
2、流程分析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，一般开庭后在没有中止中断情形下，四十五天即可出结果，这一规定体现了对仲裁程序效率的关注。
五、裁决书的异议与诉讼1、异议期限：如果双方在收到裁决书后对裁决书有所不符的情况，可以在15日之内起诉到相关法院，这一规定保障了当事人的上诉权利，让当事人有机会对裁决书提出异议。
2、重新审判：法院会对案件进行重新审判，确保裁决的公正性和合法性，这一规定体现了对裁决公正性的重视，同时也保障了当事人的合法权益。
仲裁开庭后的结果揭晓是一个复杂且细致的过程，从裁决书的制作到送达，从审理期限到异议处理，每一个环节都体现了法律的严谨和公正，了解这些流程和规定，有助于当事人更好地维护自己的合法权益，在劳动争议仲裁过程中，当事人应充分了解仲裁程序，积极配合仲裁庭的工作，以便尽快解决争议，维护自己的权益。
