工伤保险期间工资发放细则解析
在工伤事故发生后，工伤职工的权益保障显得尤为重要，工伤保险期间工资的发放问题，直接关系到职工的生活质量和心理状态，以下是对工伤保险期间工资发放的详细解析，旨在帮助广大职工了解自己的权益。
一、工伤职工停工留薪期的“原工资”认定
在工伤职工停工留薪期间，其“原工资”的认定是关键。《工伤保险条例》并未对此作出明确定义，但根据各地规定，通常有以下三种计算方法：
1. 加班费之外的工资：即排除加班费后的基本工资。
2. 受伤前12个月平均工资：按照工伤职工受伤前12个月的月均工资计算。
3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资：在排除加班费的基础上，计算工伤职工受伤前12个月的月均工资。
需要注意的是，用人单位若未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可依法申请劳动争议仲裁，维护自身权益。
二、工伤期间工资发放标准
工伤期间的工资发放，需根据个人伤残情况及收入情况来确定，以下为不同伤残等级的工资发放标准：
工伤至一级伤残：支付工资27个月。
工伤至二级伤残：支付工资25个月。
工伤至三级伤残：支付工资23个月。
工伤至四级伤残：支付工资21个月。
工伤期间的工资发放，应按照职工之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放，根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤期间工资计算方法
工伤期间的工资计算，分为以下两种情况：
1. 由所在单位按月支付：当员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不变，由所在单位每月支付，停工留薪期通常不超过十二个月。
2. 法律分析：工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：
发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、员工工伤期间工资发放标准
1. 依据我国法规，员工在遭受事故损害或疾病影响需暂离岗位治疗工伤时，应当享有保留原有工资及福利水平的权利，由公司每月照常发放，此处所说的“原工资福利待遇”，包含了员工受雇前，企业依照合约约定或内部制度所提供的全额工资收入，如计时、计件工资，奖金，津贴以及补贴等，但通常不涵盖加班费。
2. 依据我国相关法规，员工如因工作中发生意外伤害或患有职业病需停止工作进行治疗时，在此期间，其工资及福利待遇保持原始水平，由用人单位按时发放。“原工资福利待遇”一般泛指员工在受伤前十二个月内的平均月工资，涵盖计时、计件、奖金、津贴以及补贴等项目，但不包含加班工资。
3. 在工伤期间，工资通常参照受伤前12个月的平均工资水平进行发放，具体而言，因公受伤或病害导致工作暂停的员工，其工资福利待遇应保持不变，并由单位每月按时支付，值得注意的是，最长的停工留薪期限为12个月；如病情复杂或特殊，需省级劳动能力鉴定机构批准方可适当延长，但最长也不会超过12个月。
五、工伤期间的工资发放方式
1. 工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
2. 依照《工伤保险条例》，工伤期间工资支付按照原工资福利待遇原则处理，即前12个月的平均月收入，包括计时、计件、奖金、津贴及补贴项目，但不包含加班费部分，停工留薪期则需依据医疗机构开具的诊断证明与休假建议进行确定，若用人单位拒付或未足额支付工伤期间工资，员工可通过劳动仲裁等法律手段维权。
3. 法律分析：工伤后在停薪留职期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付，法律依据：《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
六、工伤期间的工资发放期限
1. 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，停工留薪期通常不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长期限也不得超过12个月，工伤职工在评定伤残等级后，将停止发放原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
2. 法律分析：工伤养伤期间是给工资的，工资由用人单位支付，支付方式为按月支付，并且在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情复杂的，可以适当延长，但是延长不得超过12个月。
3. 工伤留薪期间工资以个人基本工资发放，职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
通过以上详细解析，相信大家对工伤保险期间工资的发放有了更加清晰的认识，在遇到相关问题时，能够依法维护自己的合法权益。
