在探讨婚假是否包含法定节假日这一问题时，我们首先需要从法律的角度进行分析，根据我国相关法律规定，婚假确实包括法定节假日，这不仅是对新婚夫妇的情感关怀，也是对劳动者权益的保障。
婚假包括公休假和法定假，公休假主要是指国家法律明确规定的带薪休假制度，即劳动者在工作一定时间后必须享有的休息时间，这种休假制度旨在确保劳动者在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和调整，以保持良好的工作状态。
对于法定假，它是由国家统一安排的假期，企业和员工不能自主安排，法定假日的设立，旨在弘扬传统文化、纪念重大事件、保障公民休息权利等，婚假中包含法定节假日，是对这一制度的一种体现。
按照法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚的，可以享受3天婚假，而符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的，则可以享受晚婚假15天（包括3天法定婚假），对于不在同一地工作的男女双方，还可以根据路程远近，额外给予路程假，值得注意的是，在探亲假期间结婚的，则不另行给予假期。
对于法定节假日的顺延问题，法律并没有明确规定，如果婚假的第一天或最后一天是法定休假日，那么这两个假期应当连在一起休，但如果婚假期间遇到法定休假日，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延，这是因为法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。
在实践中，如果婚假时间内包括了节假日，将不会延期，这样会减少休息的总天数，在遇到节假日时，可以选择提前或延后请婚假，不过，具体情况还需要咨询所在公司，因为不同单位对于婚假的执行可能存在差异。
婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放假的假日，遇上周末的不用补假，婚假天数，包括周末的。
婚假可以和法定节假日一起休吗
关于婚假是否可以和法定节假日一起休，答案是可以的，但在此过程中，需要注意以下几点：
1、婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假期应当连在一起休，但婚假期间遇到法定休假日，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延。
2、婚假和法定节假日可以一起休，根据《中华人民共和国关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一天至三天的婚丧假。
3、我国法律并无禁止婚假与法定节假日同时休息的规定，只要单位申请通过即可，婚假是不计入年休假假期的。
4、在请婚假时，需要算好时间，如果婚假时间内包括了节假日，将不会延期，这样会减少休息的总天数，遇到节假日时，可以选择提前或延后请婚假。
5、婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放假的假日，遇上周末的不用补假，婚假天数，包括周末的。
婚假可以和法定节假日一起休，但需要注意时间安排，以免影响休息天数，不同单位对于婚假的执行可能存在差异，具体情况还需咨询所在公司。
婚假是否包含法定节假日
婚假是否包含法定节假日，这是许多新婚夫妇关心的问题，根据我国相关法律规定，婚假通常包括法定节假日。
法定婚假涵盖了国家法律明确规定的公休假，如《中华人民共和国劳动法》第四十条列举的节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，劳动者连续工作一年以上还享有带薪年休假，具体规定由国务院制定。
在计算婚假时，应将这些法定假期计算在内，对于法定节假日，它是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排，婚假中包含法定节假日，是对这一制度的一种体现。
关于法定节假日的顺延问题，法律并没有明确规定，如果婚假的第一天或最后一天是法定休假日，那么这两个假期应当连在一起休，但如果婚假期间遇到法定休假日，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延。
在实践中，婚假包含双休日和节假日，但不同观点对此存在争议，一种观点认为，婚假包括双休日、法定节假日，即便重合也不应该顺延，另一种观点认为，婚假包括双休日，但不包括法定节假日，所以婚假遇法定节假日应该顺延。
婚假通常包括法定节假日，但在具体执行过程中，还需根据单位规定和实际情况进行调整。
