合法性的探讨
在繁华的都市中，商场如同商业的明珠，吸引着无数商户入驻，它们共同构建了一个繁荣的市场生态，在商场与商户的日常运营中，一个备受争议的话题时常浮现——商场是否有权对商户员工进行罚款？以下将从法律角度出发，深入剖析这一问题的合法性与合理性。
1、法律分析：商场的罚款权：一个误解的澄清
商场，作为商业实体，并非行政主体，因此不具备行政处罚的权力，罚款作为一种行政处罚手段，应由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，商场对商户员工进行罚款，实质上是将自身置于了行政机关的位置，这种做法在法律上是无据可依的，商场与商户之间是平等的民事主体，双方可以在合同中约定相应的权利义务，以及违反合同义务应承担的违约责任，商场无权单方面对商户员工实施罚款。
2、商场对商户员工罚款：法律禁区的坚守
商场对商户员工进行罚款，实际上是一种侵权行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得对劳动者进行罚款，否则将承担相应的法律责任，商场若对商户员工进行罚款，不仅侵犯了员工的合法权益，也违背了法律规定，商户员工可以拒绝支付罚款，并可以向劳动监察部门投诉举报，商场无权对商户员工进行处罚，商户员工有权维护自己的合法权益。
3、法律分析：行政处罚权的专属与商场罚款的违法性
行政处罚权是法律赋予行政机关的权力，商场作为企业，依法不具有行政处罚权，商场若对商户员工进行罚款，属于越权行为，其行为违反了《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，根据该法第二十条规定，行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖，商场并非行政机关，依法不具有处罚权。
4、商场与商户：平等主体间的合同约束
商场与商户之间是平等的民事主体，双方的权利义务应在合同中明确约定，若合同中未约定罚款事项，商场无权对商户员工进行罚款，在合同约定的情况下，商场可以依据合同约定对商户进行罚款，但罚款的金额、方式等应合法、合理，若合同中未约定罚款事项，商场无权开罚单。
5、法律分析：合同约定的效力与商场罚款的合法性
在合同约定的情况下，商场可以依据合同约定对商户进行罚款，但需注意的是，合同约定的罚款条款应合法、合理，不得违反法律法规的规定，若合同约定的罚款条款违法，则该条款无效，商场在执行合同约定的罚款条款时，应确保其合法性。
6、商场罚款商户：维权途径与法律依据
若商场对商户进行罚款，商户可以拒绝支付罚款，并向劳动监察部门投诉举报，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，商户在维护自身合法权益的过程中，可以依法寻求法律援助。
商场无权对商户员工进行罚款，在商场与商户的日常运营中，双方应遵循法律法规，尊重彼此的合法权益，商场若对商户员工进行罚款，不仅违法，也会损害自身的商业信誉，商户员工在遭受商场罚款时，应勇敢维权，依法维护自身合法权益。
