在我国，婚假是法律赋予劳动者的一项重要权利，它体现了国家对婚姻家庭关系的尊重和保护，以下是关于劳动合同法中婚假规定的详细解读。
1. 法定婚假时长
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，具体到婚假，法律规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2. 晚婚假政策
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假1030天不等（含3天法定婚假），但需注意的是，晚婚假政策自2016年1月1日起已取消。
3. 婚假工资保障
劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，这意味着，在婚假期间，员工的工资待遇不会受到影响。
4. 路程假政策
若结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另给予路程假，具体天数需参考各省市制定的标准。
5. 异地婚假政策
在异地完婚的情况下，除法定婚假和晚婚假外，还可以根据实际情况给予一定的路程假。
6. 婚假期限的调整
根据《劳动合同法》的规定，婚假期限为1天至3天之间，对于晚婚者，婚假可以休息半个月，在休假期间的工资照发，用人单位不能违法扣除劳动者的工资，如发现用人单位违法扣除工资，劳动者可以向劳动监管部门举报。
7. 婚假与探亲假的关系
在探亲假期间结婚的，不另给假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。
8. 婚假期限的具体规定
法定结婚年龄，女性20周岁，男性22周岁，可享有3天婚假，如符合晚婚年龄，女性23周岁，男性25周岁，将不再额外享有晚婚假奖励，仅享有3天法定婚假，若结婚时男女双方工作地不在同一地区，根据路程远近，可额外享有路程假，对于在探亲假期间结婚的情况，不再额外给予假期。
9. 婚假政策的实施
在实际操作中，用人单位应严格按照国家法律法规和政策执行婚假规定，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法关于婚假的规定旨在保障劳动者在结婚期间的合法权益，体现了国家对婚姻家庭关系的尊重和保护，劳动者在享受婚假时，应充分了解相关政策，确保自身权益不受侵害。
