员工休婚假公司有政府补贴
在职场中，员工的福利待遇一直是社会关注的焦点，我们就来探讨一个备受关注的话题：公司员工结婚，公司是否有补贴？以及婚假和丧假期间，员工是否能获得绩效工资和补贴？
1、公司员工结婚公司有补贴吗？关于这个问题，其实并没有一个统一的答案，虽然很多公司并没有设立专门的结婚补贴，但大多数企业都会给予员工婚假，并在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，依法支付工资，根据相关法律规定，职工结婚时，如果男女双方不在一地工作，可视路程远近，另外给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，也可以享受相应的假期。
2、公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假，婚假和丧假是法定的带薪假期，员工在这段时间内会获得基本工资，在婚假和丧假期间，员工不会获得绩效工资和补贴，这是因为法律明确规定，用人单位在员工享受法定假期时必须支付工资，这包括婚假和丧假。
公司员工结婚公司有补贴吗
尽管并非所有公司都会提供结婚补贴，但一些知名企业却在这方面给予了员工极大的关怀，以下是一些公司的具体做法：
1、有结婚补贴的，西门子公司是一家国际知名的企业，对员工的福利待遇非常好，员工结婚时，公司会发放两万元的结婚补贴，体现了公司对员工的关爱。
2、出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴，通讯费用津贴，公司按所被聘的职位提供相应的通讯费用津贴，节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴，祝贺慰问金。
3、关于公司员工结婚是否有补贴的问题，我认为这个好像没有，但是结婚公司好像有假期，法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的。
4、除此之外，有的公司还会给员工发放结婚的福利。《工资支付暂行规定》第十一条明确规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5、中行结婚有以下福利：带薪假期，员工结婚时，中国银行会给予一定长度的带薪假期，让员工有足够的时间筹备婚礼和享受新婚的甜蜜时光，节日红包或礼品，在中国银行，员工结婚时通常会收到来自公司的节日红包或者礼品，以示对员工幸福时刻的祝福。
6、结婚单位工会有福利，在一些企业中，工会也会为员工提供一定的福利，如组织婚礼、提供婚庆服务等。
婚假丧假有绩效工资和补贴吗
关于婚假和丧假期间是否可以获得绩效工资和补贴，以下是一些法律分析和具体情况：
1、法律分析：休婚假不扣绩效工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这意味着，在婚假期间，用人单位不得克扣员工的绩效工资。
2、法律分析：没有，婚假丧假是带薪假，也就是基本工资，而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩，原则上职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。
4、法律分析：婚假丧假是带薪假，有基本工资，但没有绩效跟补贴。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、婚假和丧假是法定的带薪假期，员工在这段时间内会获得基本工资，在婚假和丧假期间，员工不会获得绩效工资和补贴，法律规定了用人单位在员工享受法定假期时必须支付工资，这包括婚假和丧假。
6、绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩，原则上职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。
7、通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，在婚假中是要扣除绩效工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依照法律规定参加社会活动期间，用人单位应当依照法律规定支付工资。
8、员工在婚假期间，可以享受带薪休假，具体的带薪休假天数，由公司和员工之间的劳动合同或企业内部规定进行规定，绩效工资是根据员工绩效考核结果而给予的奖励性报酬，不属于员工的基本工资，一般情况下，在员工享受婚假期间，可以继续发放绩效工资，不应该扣除绩效工资。
9、劳动者与用人单位签订的劳动合同规定的，丧假期间可以有绩效工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
10、法律分析：休婚假不扣绩效工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
11、法律分析：婚假丧假是带薪假，有基本工资，但没有绩效跟补贴。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在婚假和丧假期间，员工可以获得基本工资，但不会获得绩效工资和补贴，这体现了国家对员工权益的保障，也体现了企业对员工的关爱，在今后的工作中，我们期待更多企业能够关注员工的福利待遇，为员工创造一个温馨、和谐的工作环境。
