在职场中，员工擅自离职的情况时有发生，这不仅对用人单位的人力资源管理带来挑战，也涉及到工资结算的问题，以下将详细解析员工擅自离职工资的计算方式及相关法律规定。
一、员工擅自离职工资结算原则1、工资结算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无论员工是否擅自离职，用人单位都应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，计算工资时，需考虑员工当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。
2、工资结算时间：用人单位应在员工离职时一次性付清其工资，并以货币形式准时发放，确保员工离职时工资结算清晰。
二、员工擅自离职工资计算方法1、按实际工作天数计算：员工擅自离职时，其工资应按照在单位的实际工作天数来计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，并以货币形式按时支付给劳动者本人。
2、扣除未出勤工资：对于擅自离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。
3、赔偿损失：如果员工擅自离职给单位造成直接经济损失，劳动者需要承担赔偿责任，赔偿金标准为应付金额的50%至100%。
三、员工擅自离职工资结算法律规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、《劳动合同法》第九十条：因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
四、员工擅自离职工资结算案例分析1、案例一：员工未提前30天书面通知离职，擅自离职，用人单位应支付员工全额工资，但可要求员工承担因离职给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。
2、案例二：员工在试用期内提前3天通知离职，用人单位应支付员工全额工资，无需承担赔偿责任。
员工擅自离职工资结算是一项复杂的工作，用人单位在处理此类问题时，应严格按照法律规定和合同约定进行，加强员工的法律教育，提高员工的法制观念，有助于减少擅自离职现象的发生。
