在劳动关系中，劳动合同的解除是一项严肃的法律行为，当双方经过充分协商，一致同意解除劳动合同，这一行为不仅需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还需要妥善处理经济补偿事宜。
1. 经济补偿金的支付依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位需要支付经济补偿金：
劳动者依照法律规定解除劳动合同；
用人单位依照法律规定解除劳动合同；
因用人单位的过错导致劳动合同解除；
其他依法应当支付经济补偿的情形。
2. 经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3. 工伤职工的经济补偿
在协商解除劳动合同的过程中，如果涉及到工伤职工，其赔偿金的支付更为复杂，工伤职工与单位协商解除劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 用人单位提出解除劳动合同的赔偿
如果用人单位提出解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，这里的“n+1”赔偿标准，即用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，以示补偿。
5. 劳动者主动提出解除劳动合同
劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但若劳动者提出解除劳动合同的原因是用人单位的不合理要求，用人单位仍需支付经济补偿金。
6. 协商一致解除劳动合同的程序
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。
公司协商解除补偿金怎么补偿当双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金，以下是经济补偿金的计算标准：
1. 经济补偿金的计算方法
经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
2. 不同情况下的经济补偿金
客观变化解除劳动合同：协商解除经济补偿金 = 工作年限 × 月工资；
经济裁员解除劳动合同：协商解除经济补偿金 = 工作年限 × 月工资；
逾期给付经济补偿金：原经济补偿金 + 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
协商一致解除劳动合同需要补偿吗1. 法律规定
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的经济补偿。
2. 经济补偿的标准
经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准，最长支付半个月的工资作为经济补偿，最长需要支付十二年的工资，具体由劳动者在该单位工作时长确定。
3. 协商解除劳动合同的条件
如果双方就经济补偿金的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利。
解除劳动合同如何赔偿1. 违法解除劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算
赔偿金的计算可分为两种情况：
劳动者解除劳动合同，违反劳动合同或劳动合同法，违反规定造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿；
用人单位解除劳动合同，导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同及劳动合同法支付赔偿金。
3. 计算依据
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
4. 违法解除劳动合同的双倍赔偿
单位没有正当合法理由（违法）单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
5. 劳动合同到期终止合同的经济补偿
劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿，劳动合同期间，因劳动者有重大过错（包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形）而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同单位需要支付经济补偿金吗
1. 协商解除合同的条件
当双方协商一致解除劳动合同时，是否需要支付补偿金取决于解除劳动合同的具体情况和原因。
2. 劳动者主动提出解除劳动合同
如果劳动者主动提出解除劳动合同，且原因是非因用人单位的不合理要求，用人单位可以不支付补偿金。
3. 用人单位提出解除劳动合同
在其他情况下，用人单位则可能需要根据具体情形来决定是否支付经济补偿金。
4. 经济补偿金的支付
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。
5. 劳动合同续订的程序
劳动合同续订需要经过以下程序：用人单位在劳动合同到期前发出续订意向书，征求劳动者意见。
协商解除劳动合同后工伤怎么赔偿1. 工伤职工的赔偿金支付
工伤职工与单位协商解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。
2. 伤残等级与赔偿金额
工伤认定之后解除劳动合同的，若劳动合同期满或职工提出辞职，用人单位需支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位应根据职工具体伤残情况支付赔偿金额，我国法律规定伤残分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额的标准也随之递减。
3. 职工直系亲属的赔偿项目
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
劳动合同到期双方协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗
1. 协商解除劳动合同的经济补偿金
双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。
2. 经济补偿金的上限
根据最新的《劳动合同法》规定，经济补偿金不再设有12个月工资的上限。
3. 劳动合同续签的程序
协商一致解除劳动合同应支付经济补偿金，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿，劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，则无需支付经济补偿金，劳动合同续签的程序包括：用人单位在劳动合同到期前发出续订意向书，征求劳动者意见。
