在探讨劳动合同的协商一致解除要件之前，我们首先需要了解合同的分类，根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，合同可分为诺成合同和实践合同，诺成合同，顾名思义，是指当事人双方意思表示一致，合同即可成立的合同，其成立不以标的物的交付为要件，买卖合同、租赁合同等，都是典型的诺成合同，而实践合同，则是指除了当事人双方意思表示一致之外，还需要交付一定的标的物，合同才能成立，定金合同，就需要交付定金作为合同成立的条件。
在劳动合同的解除中，协商一致是解除合同的关键要件，劳动合同的解除条件和程序的规定是：用人单位在劳动者有过错的情况下，可以与劳动者协商一致解除合同，在我国的相关规定中，用人单位解除合同的通知必须是在试用期满之前送达劳动者，并向劳动者说明理由，这一规定体现了对劳动者权益的保护，同时也要求用人单位在解除合同时，必须依法行事。
1. 劳动者单方解除劳动合同的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同，这一规定赋予了劳动者解除劳动合同的权利，同时也要求劳动者在解除合同时，必须提前通知用人单位，以保障用人单位的合法权益。
2. 劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同
《劳动合同法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，这一规定体现了劳动合同法的自愿原则，即劳动合同的解除应当基于双方当事人的自愿。
3. 劳动者解除劳动合同的情形
劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定等。
4. 解除劳动合同的限制
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查。
5. 法律分析
用人单位单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
解除劳动合同协议的效力1. 协议效力的法律依据
解除劳动合同协议的效力，首先需要符合《民法典》第五百六十二条的规定，即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由。
2. 协商解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同，这为协商解除劳动合同提供了法律依据。
3. 协议效力的具体条件
劳动合同解除协议只有满足特定条件方具法律效应，协议倾诉双方真实意愿，不受欺瞒、压制等行为干扰，解除缘由与流程需遵循相关法律法规及劳动合同约定，若双方协商达成解除劳动合同共识，并在协议中明确薪资结算、经济补偿、工作交接等事宜，且无违法律强制性规定，则通常认为协议有效。
4. 依法缔结和解除的劳动合同具备法律效力
依法缔结和解除的劳动合同，无论是一方解除还是双方协商一致解除，都具备法律效力，这不仅保障了合同双方的权益，也维护了劳动市场的秩序。
用人单位单方面解除劳动合同的条件1. 法律分析
在符合法律规定的特定条件下，用人单位拥有单方解除劳动合同的权利，无需与劳动者协商一致，这种情况通常分为三种类型：过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员。
2. 公司单方面解除劳动合同的法律规定
在符合法律规定的条件下，用人单位拥有单方解除劳动合同的权利，无需与劳动者协商一致，这种解除权主要在三种情况下行使：过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。
3. 单方面解除劳动合同的具体情形
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
如何解除聘用合同1. 聘用合同解除的途径
聘用合同解除的途径主要有三种：协商解除、约定解除和法定解除，协商解除，即双方通过友好协商达成一致意见，自愿解除合同，约定解除，即合同中事先约定了解除条件，当条件满足时，一方有权解除合同。
2. 解除聘用合同的情况
解除聘用合同涉及多种情况，主要分为协商解除、约定解除和法定解除，协商解除要求双方自愿同意并以书面方式明确，例如签订解除协议，通过信件、传真、电子邮件、短信等方式进行，约定解除是指合同中有明确规定解除条件，当条件满足时，一方可取得解除权，并行使解除合同。
3. 解除聘用合同的方式
解除聘用合同有三种方式：协商解除、约定解除及法定解除，协商解除需要双方达成一致意见，并通过书面形式确认，如解除协议、书信、传真、电子邮件或短信等，约定解除是基于合同中约定的条件，一旦条件实现，一方获得解除权并行使解除合同，需通知对方，合同在通知到达对方时生效。
4. 协商一致解除聘用合同
聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。
5. 事业单位解除聘用合同程序
事业单位解除聘用合同程序包括以下步骤：制作书面解除劳动合同通知书，向劳动者送达，通知书应详细说明解除合同的依据、理由及事实，确保信息准确无误，提前将解除劳动合同的理由通知工会，确保工会能及时了解情况并采取必要措施，以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。
