在我国的劳动法律体系中，劳动关系的认定是维护劳动者权益和规范用人单位行为的重要基础，劳动关系的存在与否，直接关系到双方的权利义务以及劳动争议的处理，以下是劳动关系认定的三大要素，我们将深入剖析这些要素，以便更好地理解其在实际操作中的重要性。
一、隶属关系的确认劳动关系的建立，首先在于确认劳动者与用人单位之间的隶属关系，这种隶属关系体现在以下几个方面：
1、人身、经济及组织上的管理：劳动者在人身、经济及组织上受到用人单位的管理和指挥，成为其组织架构中的一部分，这种管理关系不仅仅是日常工作的安排，还包括对劳动者的培训、考核、奖惩等。
2、劳动给付的行为：劳动者客观上提供了劳动行为，这是双方之间产生劳动法规定权利和义务的前提，这里的“劳动给付”不仅包括体力劳动，还包括脑力劳动、技术性劳动等。
3、书面形式的要求：为了确保劳动关系的明确性和稳定性，建立标准的劳动关系需要通过签订劳动合同来实现，书面合同是双方权利义务的明确载体，也是日后解决劳动争议的重要依据。
二、劳动关系认定的三大要素劳动关系认定的三大要素，是判断劳动关系是否存在的基础，具体如下：
1、主体资格的符合性：用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格，这意味着，双方都必须是合法存在的实体，具备从事劳动关系的资格。
2、劳动管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这包括工作内容、工作时间、工作地点、工作条件等方面的规定。
3、劳动贡献的归属性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这意味着，劳动者的工作成果直接或间接地服务于用人单位的业务目标。
三、劳动行为的给付与书面形式的必要性1、劳动行为的给付：只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别，劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间并不能形成事实劳动关系。
2、书面形式的重要性：事实劳动关系与标准劳动关系的唯一区别在于是否具备书面形式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，书面合同的存在，有助于明确双方的权利义务，减少劳动争议的发生。
四、法律分析与实践应用在认定劳动关系时，以下法律分析与实践应用是至关重要的：
1、主体资格的审查：用人单位和劳动者都必须具备法定的资格条件，如年龄、健康、职业资格等。
2、劳动规章制度的适用性：用人单位制定的劳动规章制度必须合法、合理，且应适用于所有劳动者。
3、劳动贡献的归属：劳动者所提供的劳动应当是用人单位业务活动的一部分，且对用人单位产生实质性的贡献。
劳动关系的认定是劳动法律体系中的重要环节，它关系到劳动者和用人单位的权益保障，通过对劳动关系认定三大要素的深入理解和实践应用，可以有效维护劳动关系的稳定和和谐，促进社会的和谐发展。
