在当今社会，加班已经成为许多职场人士的常态，加班工资是否需要缴纳社保金，这一问题却常常困扰着劳动者和用人单位，本文将深入探讨这一问题，以期为读者提供清晰的法律解读。
加班费与社保：两码事
我们需要明确的是，加班费和社保是两码事，不能混为一谈，加班费是指用人单位在规定工作时间外安排劳动者工作，所支付的劳动报酬，而社保是指参加各类社会保险并缴纳保费的行为，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
加班费是否属于工资总额？
根据《社会保险法》第十二条的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，这里的“工资总额”包括加班费，加班费属于工资总额的一部分，需要缴纳社保。
加班工资的计算与缴纳
加班工资的计算标准如下：
平时加班：按照150%支付加班费；
休息日加班：按照200%支付加班费；
法定节假日加班：按照300%支付加班费。
在缴纳社保时，加班工资也需要按照员工的加班时间来计算，员工在工作日加班，单位需要支付5倍的工资作为加班费；在休息日加班，加班后又不安排休假的，单位要支付两倍的工资；在法定节假日加班，可以获得三倍工资作为加班费。
社保缴纳基数的确定
社保缴纳基数是指计算社保费用的依据，一般按照职工工资的一定比例来计算，根据《社会保险法》的规定，社保基数需要按照职工的工资收入总额作为社保缴纳的基数，这里的“工资收入总额”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
加班工资需要缴纳社保金，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保，包括加班费，劳动者在享受加班费的同时，也要关注自己的社保权益，确保用人单位依法缴纳社保，如有疑问，可咨询专业律师或相关部门。
