在江西，产前假是否算在产假里面的问题，关系到女性职工在孕期和产后的权益保障，以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助广大女性职工了解自己的权益。
一、产前假的定义及享受条件
产前假，顾名思义，是指女性职工在怀孕7个月以上，根据本人申请并得到单位批准，可以享受的休假，这一休假通常为期2个半月，即75天，在江西，产前假被视为正常出勤，女性职工在此期间享有正常的工资待遇。
二、产假的具体规定
产假是指女性职工在生育前后的休假，法定产假为90天，包括产前假和产后假，产前假为15天，产后假为75天，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，难产、生育多胞胎、怀孕未满4个月流产、怀孕满4个月流产等情况，均有相应的产假增加规定。
三、产前假与产假的关系
产前假是产假的一部分，两者不可分割，也就是说，产前假算在产假里面，女性职工在享受产假期间，可以同时享受产前假和产后假。
四、产假期间的权益保障
在产假期间，用人单位不得辞退请产假的女性职工，并且生育员工享有带薪产假的权利，如果用人单位违反上述规定，将面临法律责任。
五、产假天数的变化
随着二胎政策的全面开放，产假天数也发生了变化，从之前的98天到128158天，对于生活在江西、广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，母亲甚至可以休一年。
六、产前假工资待遇
产前假工资待遇按照女性职工的月工资标准计算，一般而言，产前假工资为正常工资的80%，具体数额根据各地规定和单位实际情况而定。
七、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
八、总结
产前假算在产假里面，是女性职工在孕期和产后的合法权益，了解这一规定，有助于保障女性职工的权益，促进家庭和谐与社会稳定，用人单位也应遵守相关法律法规，切实保障女性职工的合法权益。
