在探讨这个问题之前，我们首先需要明确，产假是指女性员工在生育后的一段时间内，国家规定的休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，产假期间，女性员工应当享有与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇，包括法定节假日的工资和福利。
产假包括法定节假日1、法律依据明确：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 这意味着，女职工在产假期间，无论是否遇到法定节假日，都应当享有相应的工资待遇。
2、产假计算方式：产假是按自然日计算的，包括双休日和节假日，如果产假期间跨越双休日和法定节假日，产假将顺延至节假日结束，如果女职工的产假结束日期恰好是周末或法定节假日，那么产假将顺延至假期结束。
3、产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假如何扣除法定节假日1、产假天数：产假最少为98天，但不同地区对产假的规定可能有所不同，具体产假天数需要参考当地的地方性法规。
2、产假计算：产假包括法定节假日，所以不需要单独扣除法定节假日，女职工在产假期间，法定节假日将自动计入产假总天数中。
国家法定节假日计入产假吗1、法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，其中并未有规定表示产假不包括法定节假日，所以产假应该按自然日计算，包括法定节假日。
2、福利待遇：女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括法定节假日的福利，女职工在产假期间也应当享有法定节假日的福利待遇。
产假包括法定节假日，女职工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇，包括法定节假日的工资和福利，当产假期间遇到法定节假日时，这些节假日应当被计入产假总天数中，而不是从产假天数中扣除，这意味着，女性员工在产假期间遇到法定节假日时，可以顺延休假，享受相应的法定节假日待遇。
