在人生的某些阶段，我们不得不面对丧亲之痛，而在这样的时刻，职工的丧假安排就显得尤为重要，当丧假期间恰好遇到法定节假日，这些节假日又是如何计算的呢？以下是对这一问题的详细解答。
法定节假日与丧假的自然顺延
关于婚丧假在遇到法定节假日时是否可以自然顺延，国家立法层面并没有明确的规定，在一些地方性法规中，我们可以看到，通常情况下，婚丧假是不可以自然顺延的，也就是说，不能自动增加假期天数。
路程假与工资支付
当职工的配偶或直系亲属在外地不幸去世，职工需要前往外地料理丧事时，他们可以额外获得路程假，路程假的具体天数会根据路程的远近而确定，在此期间，职工的工资仍然会按照正常标准发放，但途中产生的车船费等费用则需要职工自行承担，直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。
工资报酬标准
根据《劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法安排补休、法定休假日安排劳动者工作时，需要支付不低于正常工资150%、200%、300%的工资报酬。
地方性法规的明确规定
《广东省企业职工假期待遇及指派差事遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条明确指出，年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪护假等假期应当原则上一次性连续安排，如果在假期期间遇到公共休假日，也不会额外增加假期天数。
法律分析
从法律的角度来看，丧假遇到法定节假日是不顺延的，这意味着，即使在假期期间遇到法定节假日，职工的丧假天数也不会因此增加。
丧假中包含的休息日计算
根据《劳动法》的规定，丧假包括公休日，遇休息日不顺延，我国现行法律法规规定的丧假假期，是以天计算，并非工作日，天是指自然日历天数，期间包括法定休假日和休息日的，不顺延。
具体计算方法
用人单位与劳动者有约定的，按约定计算，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70％，用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
当职工的丧假期间遇到法定节假日时，这些节假日不会顺延至工作日，而是直接计入丧假天数，用人单位在员工丧假期间，应当依法支付员工工资，不应因节假日而扣发，这样的规定旨在保障职工在丧假期间的基本权益，让职工能够专心处理家庭事务，同时也体现了社会的关爱和尊重。
