在职场中，工资是劳动者辛勤付出的直接回报，也是维持生计的基本保障，有些用人单位因种种原因，未能按时足额支付劳动者工资，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的基本和谐，当劳动者遭遇不发工资的情况时，应当如何依法解除劳动合同呢？
第一部分：单位不发工资，劳动者有权解除劳动合同
1、劳动者解除劳动合同的权利：当用人单位未能按时足额支付劳动报酬时，根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，劳动者有权采取行动解除劳动合同，这意味着，一旦工资拖欠，劳动者不必忍受，可以依法行使解除合同的权利。
具体操作：劳动者可以选择向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以追讨拖欠的工资，这一过程中，劳动者需要收集和整理相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉或仲裁中提供支持。
2、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿：对于那些未签订劳动合同的劳动者，一旦提出解除劳动关系，用人单位还需支付未签订劳动合同的双倍工资，若因拖欠工资而解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
3、用人单位不发工资时的赔偿：根据法律规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也需对劳动者做出赔偿，这是因为用人单位的违法行为导致了劳动者权益受损，从而促使劳动者选择解除劳动合同，若用人单位在赔偿过程中不予配合，劳动者可以采取法律手段进行维权。
第二部分：不发工资解除劳动合同，可以要求赔偿吗？
1、经济补偿金的支付：拖欠工资导致劳动者辞职的，用人单位需要支付经济补偿金，即使拖欠工资已补发，此规定依然适用，劳动者在书面提出解除劳动关系后，可以立即离开，并要求支付剩余的工资、经济补偿金及办理离职手续。
2、经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，这意味着，工作年限越长，补偿金额也越高。
3、赔偿的具体要求：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿，赔偿金额除全额工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第三部分：被迫解除劳动合同，仲裁还是直接申请？
1、仲裁的必要性：在被迫离职的情况下，劳动者应当先走仲裁程序，这不仅有助于维护权益的及时性，还能确保在劳动关系尚未彻底解除时，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据保全：在仲裁过程中，劳动者需提供工作合同、工资单、离职通知等证据，以证明自己的权益受损。
2、解除劳动合同的步骤：在仲裁申请的同时或之前，员工可以根据实际情况，依法向公司发出书面通知，解除因拖欠工资而被迫维持的劳动合同，员工应保留所有与工资拖欠相关的证据，以备仲裁或法律诉讼之用。
3、操作步骤：劳动者需向劳动监察大队投诉，要求用人单位赔偿损失，因单方解除劳动合同并主张单位给予经济补偿，收集好相关证明，即可向劳动仲裁提起仲裁申请。
第四部分：单位不给发工资，个人何时可以解除合同？
1、立即辞职的权利：用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，无需提前三十天通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权按法律规定自动离职。
2、法律分析：公司不发工资，劳动者可以解除合同，没有具体时间要求，国家规定30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。
3、继续上班的义务：公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，应当继续上班，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
4、正式员工的解除方式：如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，依法提前通知而解除劳动合同的劳动者，即便单位不批准，离职也是受法律保护的。
5、自动离职的规定：劳动者提交离职申请后，满一个月即可自动离职，用人单位不能扣除工资，这是劳动法明确规定的，劳动者正常辞职分为两种方式：一是依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，即提前30天通知用人单位，无需单位批准。
面对不发工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过了解相关法律法规，掌握正确的维权途径，劳动者可以更好地保护自己的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
